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短期薪酬，年度报告期，结束后，12个月支付
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（1）小规模纳税人销售自己使用过的固定资产，依照3％征收率减按2％征收增值税：41 200÷（1＋3％）×2％＝800（元）；（2）小规模纳税人销售自己使用过非固定资产，按3％的征收率征收：82 400÷（1＋3％）×3％＝2 400（元）；应纳税额＝800＋2 400＝3 200（元）。
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选项A属于账账核对。【提示】此类知识点可在《考点汇编—会计账簿》进行学习。
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（1）小规模纳税人销售自己使用过的固定资产，依照3％征收率减按2％征收增值税：41 200÷（1＋3％）×2％＝800（元）；
（2）小规模纳税人销售自己使用过非固定资产，按3％的征收率征收：82 400÷（1＋3％）×3％＝2 400（元）；


应纳税额＝800＋2 400＝3 200（元）。
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因解除与职工的劳动关系给予的补偿应
借：管理费用


贷：应付职工薪酬
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设定提存计划是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，
离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业结束劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外


离职后福利不包括长期利润分享计划
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企业提供给职工以权益形式结算的认股权属于其他与获得职工提供的服务相关的支出，也应该在应付职工薪酬中核算
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短期带薪缺勤，缺勤但有工资，包括年休假、病假、婚假、产假、丧假、探亲假等
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纳税人在纳税期内没有应纳税款的，也应当按照规定办理纳税申报。【提示】此类知识点可在《考点汇编—纳税申报管理》进行学习。
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短期薪酬，年度报告期，结束后，12个月支付
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计提这些汽车折旧时，
①借记"管理费用"科目，
贷记"应付职工薪酬"科目；
②借记"应付职工薪酬"科目，
贷记"累计折旧"科目。
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医疗保险，属于，社会保险
职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出
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其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬。包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等
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知识点回顾
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坚持就是胜利
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对于价值较低或者极易损坏的低值易耗品，应采用一次转销法进行摊销；对于可供多次反复使用的低值易耗品，应采用分次摊销法进行摊销。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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