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企业当年实现的净利润加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。可供分配利润=400+1600=2000（万元）。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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企业当年实现的净利润加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
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本题考核的是利润分配的知识点。企业当年实现的净利润加上年初未分配利润（或减去年初未弥补亏损）和其他转入后的余额，为可供分配的利润。可供分配利润=400+1600=2000（万元）。【提示】此类知识点可在《考点汇编—利润分配的顺序》进行学习。
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
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连续107天打卡每日一练的任务，累计打卡1265天，坚持打卡，考试必过~
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连续41天打卡每日一练的任务，累计打卡1035天，坚持打卡，考试必过~
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注意可供分配利润和年末未分配利润的区别
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年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
【提示】此类知识点可在《考点汇编—劳动合同的主要内容》进行学习。
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打卡打卡打卡打卡
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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