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计划分摊，不应在月末或季末进行一次性分摊！
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随时（员工有过错），不用给补偿金
提前（不能胜任工作（患病2不能，培训还不能胜任工作），客观变化（例如厂搬迁等））多放一个月工资
裁员（按照工作年限发放补偿金）
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企业采用计划成本对材料进行日常核算，应按月分摊发出材料应负担的成本差异，不应在季末或年末一次计算分摊。
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蓝黑墨水笔 :记账 补充
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乙可变现净值大于成本并没减值 所以不用管 50-30+（80-75）=25
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有收有付，做付款凭证
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会计科目按其反映的经济内容不同，可分为资产类、负债类、共同类、所有者权益类、成本类、损益类。
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为什么不是(300*3+200*10)÷(300+200)*{(300－100+200－350)}呢？求指教
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直接销售消费税不可扣计入成本 （不含税）注意税费不用管
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看清楚题目，对部分公民放假的节日，例如，三八妇女节这些
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没弄明白
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历史成本又称实际成本
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下列项目不属于工资、薪金性质的补贴、津贴，不予征收个人所得税。包括：（1）独生子女补贴；（2）托儿补助费；（3）差旅费津贴、误餐补助；（4）执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食补贴。故选C。
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在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
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行政复议是指公民、法人或者其他组织不服行政主体作出的具体行政行为，认为行政主体的具体行政行为侵犯了其合法权益，依法向法定的行政复议机关提出复议申请，行政复议机关依法对该具体行政行为进行合法性、适当性审查，并作出行政复议决定的行政行为。不属于劳动争议的解决方法。
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服务器时间双方协商，竞业期2年
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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