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谁办卡谁赎回
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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不仅是向投资者提供，是使用者都可以提供
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是核算职能不是监督
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用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存2年备查。
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根据劳动合同法律制度的规定:裁减人员时应当优先留用的人员包括:（1）、与本单位签订较长期限的固定期限劳动合同的 （2）、与本单位签订无固定期限劳动合同的 （3）、家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的
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法律是道德的最低要求和基本制度保障
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契税纳税义务发生时间为纳税人签订土地、房屋权属转移合同的当日，或者纳税人取得其他具有土地、房屋权属转移合同性质凭证的当日
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因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿的,劳动者可以请求解除竞业限制约定。
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经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（20%）


（2）若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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劳动者在该用人单位连续工作满10年的,用人单位应当与劳动者订立无固定期限的劳动合同
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投资收益=售价-账面价值
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文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁。
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资,起算时间为用工之日起 满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日,即2022年4月12日-2023年2月11日,共计10个月；
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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