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学习打卡第五十七天
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山茶花：加油加油加油
12小时前
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；    
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；    
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。  故选C。
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年度报告期间结束后，12个月内全部支付。
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权责发生制，不属于当期的收入，即使款项在当期收到，也不应作为当期收入，因此上月销货款10万元和预收货款6万元不能作为当期收入。
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短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
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坚持打卡第七天，只有自己能够解救自己，加油
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1、下列各项中，关于职工薪酬的处理表述不正确的是（    ）。A职工福利费为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计量B企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划C短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬D在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬回答错误参考答案C我的答案A题目详解纠错答案解析选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；    选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；    选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。  故选C。【提示】此类知识点可在《考点汇编——应付职工薪酬的账务处理》进行学习
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短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；    选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；    选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。  故选C。
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好好学习，天天向上。加油加油加油加油加油加油加油
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知识点没掌握
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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