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追寻的奇迹113：打卡打卡打卡
7小时前
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生产成本年末不转入“本年利润”
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会计科目按其反映的经济内容不同，可分为资产类、负债类、共同类、所有者权益类、成本类、损益类。
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成本类:研（研发支出），制（制造费用），生
(生产成本），务（劳务成本）
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。
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收回后直接对外出售计入委托加工物资成本，继续加工计入消费税
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可以放弃
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连续26天打卡每日一练的任务，累计打卡1541天，坚持打卡，考试必过~
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努力前行
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上册书学完是不是不学下册了？
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重点加一
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凡取得合理发票，运输费装卸，都可以抵扣
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1、下列各项中，关于职工薪酬的处理表述不正确的是（ ）。
职工福利费为非货币性福利的，应当按照含税公允价值计量
企业应将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度开始12个月内需要全部支付的职工薪酬
在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，企业应确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
CC
选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
故选C。


【提示】此类知识点可在《考点汇编——应付职工薪酬的账务处理》进行学习
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初级考试交流圈
初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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