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短期薪酬指的是服务年度期结束后十=个月内要结清的工资
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货币计量尺度由货币为一般等价物性质所决定，具有全面性、综合性等特征，是衡量一般商品价值的共同尺度。
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持续经营是指“在可以预见的将来”，会计主体将会按当前的规模和状态持续经营下去，不会停业，也不会大规模削减业务。
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非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。选项B，因甲物业公司拖欠工资，程某可以要求甲物业公司支付拖欠工资。
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超支+，节约-
30+（380-400）/（200+400）*100%=1.67
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奥利给
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初级以上或3年工作，才能当主管（负责人）
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C：记账凭证本身就是记账机构该干的活，c选项本身就有问题
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本题表述无误
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先算节约成本150-135=15，（20+15）/（200+150）/100=10%
发出成本180/（1-10%）=162
领用计划成本+实际成本-发出成本
180+135-162=153
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短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
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选项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；
选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。
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离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；
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老师说记不住怎么办？不要问我，我也不会
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项A表述正确，采用含税公允价值计量主要是为了防止乱作价，人为调节利润；    选项B表述正确，离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划；    选项C表述错误，短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬；选项D表述正确，这样有利于保证职工应享有的权利。  故选C。
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初级考试交流圈，一起携手努力通关呀！
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