根据劳动合同法律制度的规定：
因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。解除劳动合同的，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金。