劳动者不能胜任工作,只有在"经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作"的情况下,用人单位才可以解除劳动合同;
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,只有在"也不能从事由用人单位另行安排的工作的" 的情况下,用人单位才可以解除劳动合同。
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收付实现制和权责发生制是会计核算中确定收入和费用归属期的两种不同记账基础。以下是它们的具体介绍:

收付实现制

- 定义:又称现金制,是以款项的实际收付为标准来确定本期收入和费用的一种会计核算基础。凡是在本期实际收到款项的收入和支付款项的费用,不论其是否属于本期,都应作为本期的收入和费用处理;反之,凡是本期未实际收到款项的收入和未支付款项的费用,即使应归属于本期,也不应作为本期的收入和费用处理。

- 优点:会计处理简便,直观反映现金收支情况,能准确记录企业实际的现金流入和流出,便于进行现金流量的分析和管理。

- 缺点:不能准确反映各期的经营成果和财务状况,因为它不考虑收入和费用的归属期间,可能导致相邻会计期间的收入和费用出现较大波动,影响会计信息的可比性和准确性。适用于行政事业单位等对预算管理要求较高、主要关注现金收支情况的单位。

权责发生制

- 定义:又称应计制,是以权利和责任的发生来确定收入和费用的归属期。凡是当期已经实现的收入和已经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应作为当期的收入和费用;凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应作为当期的收入和费用。

- 优点:能更准确、合理地反映特定会计期间的经营成果和财务状况,将收入与费用进行合理配比,有助于使用者正确评价企业的经营业绩和财务状况。

- 缺点:会计处理相对复杂,需要较多的职业判断和估计。企业在确认收入和费用时,需要根据合同、协议等相关资料,判断经济业务的实质,确定收入和费用的归属期,这对会计人员的专业素质要求较高。适用于企业等以盈利为目的的经济组织,能更好地满足投资者、债权人等对会计信息的需求,以便他们进行决策。
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