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中级会计职称考试必过加油加油加油加油
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根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付全部应缴存金额的，企业应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。


即:超过12月的按折现值计量应付职工薪酬金额
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变动制造费用效率差异=（实际工时-实际产量下标准工时）×变动制造费用标准分配率=（1296-600×2）×24=2304（元），本题选项B正确。
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- 累计带薪缺勤：是指权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
- 非累计带薪缺勤：是指权利不能结转下期的带薪缺勤，即如果当期权利没有行使完，就予以取消，并且职工在离开企业时对未使用的权利无权获得现金支付。

会计处理

- 累计带薪缺勤：企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累计带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累计未行使权利而增加的预期支付金额计量。
- 非累计带薪缺勤：企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬。通常情况下，与非累计带薪缺勤相关的职工薪酬已经包含在企业每期向职工发放的工资等薪酬中，因此，不必作额外的账务处理。

例如，婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累计带薪缺勤。而年休假如果规定未使用的部分可以结转下期，就属于累计带薪缺勤。
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1.一般情况下账面价值是不含税的，发放福利按含税公允价值计量
2.发放福利的商品如果规定有服务年限，则计入长期待摊费用
3.发放福利的商品没有服务年限，一次性计入应付职工薪酬
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认真学习生活，努力拜托焦虑
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（1）尚待查明原因的途中损耗，


不计入外购存货成本。
（2）进口关税、在采购过程中发生的仓储费、 运输途中的合理损耗，计入外购存货成本。
（3）尚待查明原因的途中损耗不得增加物资的采购成本，应暂作为待处理财产损益进行核算，在查明原因后再作处理。
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当事人没有约定检验期间的，买受人应当在发现或者应当发现标的物的数量或者质量不符合约定的合理期间内通知出卖人；买受人在合理期限内未通知或者自标的物收到之日起2年内未通知出卖人的，视为标的物的数量或者质量符合约定。
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存货的确认和初始计量。
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股份有限公司以超过股票票面金额的发行价格发行股份所得的溢价款，应当列为公司“资本公积金”。
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打卡打卡打卡
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只有非转投 公允大于账面才其他综合收益
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变动制造费用效率差异=（实际工时-实际产量下标准工时）×变动制造费用标准分配率=（1296-600×2）×24=2304（元）
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企业持有固定资产不是以出售为目的。 融资租入固定资产，没有所有权，但是有使用权， 可以确定为企业的固定资产。
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有下列情形之一的，属于以不合理的条件对供应商实行差别待遇或者歧视待遇：(1)就同一采购项目向供应商提供有差别的项目信息；(2)设定的资格、技术、商务条件与采购项目的具体特点和实际需要不相适应或者与合同履行无关；(3)采购需求中的技术、服务等要求指向特定供应商、特定产品；(4)以特定行政区域或者特定行业的业绩、奖项作为加分条件或者中标、成交条件；(5)对供应商采取不同的资格审查或者评审标准；(6)限定或者指定特定的专利、商标、品牌或者供应商；(7)非法限定供应商的所有制形式、组织形式或者所在地；(8)以其他不合理条件限制或者排斥潜在供应商。
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中级考试学习交流，打卡，报团学习~
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