新会计制度下五险一金如何做账务处理?

新会计制度下五险一金如何做账务处理?

(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

(2)计提工资

借：成本费用

贷：应付职工薪酬——工资

(3)发工资(代扣个人承担部分)

借：应付职工薪酬——工资

贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)

应交税费——应交个人所得税

银行存款

(4)缴纳社保

借：应付职工薪酬——养老保险

应付职工薪酬——医疗保险

应付职工薪酬——失业保险

其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)

贷：银行存款

(5)缴纳个人所得税

借：应交税费——应交个人所得税

贷：银行存款

五险一金的会计分录怎么做?

按照新会计准则“会计科目和账务处理”对“应付职工薪酬”的规定：本科目应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金， 借记本科目，贷记“银行存款”科目。

可见：企业缴付的五险一金(不含代扣个人的部分)也应通过“应付职工薪酬”核算。(但对于国企存在应付职工薪酬限额的，机动灵活使用其他科目，但存在审计署将其定性为未按会计准则核算的风险)正常情况下应进行如下会计处理：

(一)个人负担部分

发放工资时扣个人负担部分

借：应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目，三险：养老、医疗、失业)-个人

应付职工薪酬-住房公积金-个人

贷：其他应付款--住房公积金

贷：其他应付款--养老保险

贷：其他应付款--医疗保险

贷：其他应付款--失业保险

贷：现金(或银行存款，工资实际发放数)

(二)企业负担部分

借：管理费用--劳动保险费

借：管理费用--住房公积金

贷：应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业

贷：应付职工薪酬-住房公积金-企业

(三)上交五险一金：

借：其他应付款(代扣个人的三险一金)

应付职工薪酬-社会保险费(设明细科目，五险：养老、医疗、失业、工伤、生育)-企业

应付职工薪酬-住房公积金-企业

贷：银行存款

注：代扣个人的三险一金也可以不通过“其他应付款”核算，直接通过“应付职工薪酬-***-个人”科目结转。

大家都知道凡是与“高级”沾边的，肯定就不是轻而易举拿下的，所以，想要获得中级会计证，就要懂得把握机遇，做好迎接挑战的准备!以上就是会计学堂小编为大家关于新会计制度下五险一金如何做账务处理全部内容了。