累积带薪缺勤的分录

2024-04-19 10:39 来源:网友分享
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累积带薪缺勤的分录如何做账?一般来说,累积带薪缺勤通常指的就是企业当年度累积没有使用的带薪休假,而这部分休假权利预期需要支付的账款在会计处理上就是需要在应付职工薪酬科目下设置累积带薪缺勤明细科目核算;当然,在计算这部分账款的同时还需要算清楚次年已经休假部分和未休假的部分等等,涉及到具体的会计处理知识,小编老师建议你们可以来参考下文.

累积带薪缺勤的分录

累积带薪缺勤会计分录

1、确认当年职工累积未使用的带薪休假权利预期支付的追加金额

借:管理费用等

贷:应付职工薪酬-累积带薪缺勤

2、次年职工已实际休假部分

借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤

贷:银行存款

3、次年职工未休假部分,上年未休完的权利作废

借:应付职工薪酬-累积带薪缺勤

贷:管理费用

累积带薪缺勤的分录

非累积带薪缺勤会计分录如何做账?

1、企业短期带薪缺勤计提工资时:

借:管理费用--员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

贷:应付职工薪酬--非累计带薪休假

2、企业支付带薪缺勤工资时:

借:应付职工薪酬--非累计带薪休假

贷:银行存款(或库存现金科目)

3、期末结转利润时:

借:本年利润

贷:管理费用--员工工资(根据费用所属部门计入相关科目)

企业核算短期带薪缺勤,应当设置"管理费用"科目或根据费用所属部门计入相关科目;然后设置"应付职工薪酬--非累计带薪休假"借方科目进行支付核算,期末通过"本年利润"科目进行结转核算.

累积带薪缺勤的分录如何做账?综合以上内容所述,大家应该都知道即使作为企业员工累积带薪缺勤的账务处理,在分录上应当是将其设置在应付职工薪酬科目下,具体的明细科目上文已经有所提及,在这里就不再一一累述.其实累积带薪缺勤中如果是涉及到上年度还没有及时休假的,可以按照权利作废方式来处理的.如果大家对此累积带薪缺勤的账务处理知识还有什么疑问,都可以来这里咨询.

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