付员工五险怎么做分录？
分二部分.:一是单位承担部分,一是职工个人承担部分.
1.月初企业交费时做:
借 :管理费用-/制造费用/销售费用--社保统筹(单位承担部分)
借:其它应收款-社保统筹(为个人垫付部分)
贷: 银行存款/现金
2.在计提工资时扣回为职工垫付部分
借:应付职工薪酬
贷:其它应收款-社保统筹(为个人垫付部分)
付员工五险怎么做分录？
1.分配工资
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--工资
2.计提社保(企业部分)
借:××费用(管理/销售等)
贷:应付职工薪酬--社保
3.次月发放工资时
借:应付职工薪酬--工资
贷:应付职工薪酬--社保(个人部分)
应交税费--应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交社保
借:应付职工薪酬--社保(企业部分+个人部分)
5.上交个人所得税
借:应交税费--应交个人所得税
贷:银行存款
以上就是小编为大家整理的付员工五险怎么做分录的具体分录案例，如果还有什么其他财务相关的问题想要咨询，欢迎前往会计学堂和老师们进行深度交流。
分录记账需要根据实际情况而定，但是一般都需要记入以下几张分录： ①付社会保险费：现金（借方）----应付工资（贷方） ②付社会保险费：公司基本养老保险费（借方）----应交社会保险费（贷方） ③付基本医疗保险费：公司基本医疗保险费（借方）----应交社会保险费（贷方） ④付失业保险费：公司应交失业保险费（借方）----应交社会保险费（贷方） ⑤付工伤保险费：公司应交工伤保险费（借方）----应交社会保险费（贷方） ⑥付生育保险费：公司应交生育保险费（借方）----应交社会保险费（贷方） 拓展知识：五险一金的主要内容是养老、医疗、失业、工伤、生育保险，以及基本养老金，按照相应的法律法规和各行业准则实施。五险一金这一制度在我国发展了许多年，它不仅为上下班族及其家庭带来了社会保险和养老金等利益，而且对就业形势也产生了重要影响。 答
你好，借 管理费用-工资 贷 应付职工薪酬-工资 计提个人缴纳保险 借 应付职工薪酬-工资 贷 其他应收款-社保 计提公司缴纳保险 借 管理费用-社保 贷 应付职工薪酬-社保 缴纳保险 借 应付职工薪酬-社保 其他应收款-社保 贷 银行存款 发放工资 借 应付职工薪酬-工资 贷 银行存款 答
借应付职工薪酬、社保公积金、 其他应收款、个人负担的社保公积金， 贷银行存款 答
你好， 计提保险、公积金时 借：其他应付款—养老保险（个人部分） 管理费用—养老保险（公司缴纳 贷：应付职工薪酬、 计提工资 借：管理费用 贷：应付职工薪酬 支付是 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 如果我的回答解决了你的问题，麻烦给个五星好评，谢谢了。 答
1.分配工资 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——工资 2.计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 3.次月发放工资时 借：应付职工薪酬——工资 贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 应交税费——应交个人所得税 库存现金／银行存款 4.上交杜保 借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 贷：库存现金/银行存款 5.上交个人所得税 借：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款 答
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