残保金需要在年末计提吗?
凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用弗单位安排一名盲人按2人计算.
应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资.
北京地区残疾人保障金的征收标准: 应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.7%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%
计提残保金会计分录怎么做?
借:管理费用
贷:其他应付款
一般企业提取残保金时
借:管理费用
贷:应缴税费-残保金
交纳残保金时:
借:其他应交款-残保金
贷:银行存款(或库存现金)
残保金需要在年末计提吗?上文小编介绍了残保金的北京地区的计算方法，以及残保金的计提和缴纳的会计分录，更多相关资讯，敬请关注会计学堂的更新！
残保金需要在年末计提吗？一般来说，残保金是指按一定比例从企业本期损益科目中提取的资金，用于归集提供未来增加生产成本、偿还未偿债务等相关费用。因此，企业需要在年末将残保金计提相应的费用，进一步向未来财务风险做准备。 残保金的计提在企业会计处理中，可以通过直接记账法，也可以通过费用存货法实现，其中直接记账法涉及到贷方、借方和备注等，费用存货法则需要在账簿上记录残保金的金额、折旧额、存货金额和报表日汇总等内容。 此外，计提残保金还可以使企业适应个性化的税务策略，有效减少所得税的交税负担，保护企业未来几年的利润状况。 拓展知识：残保金的计提法实质上可以从三个基本观点来理解：首先，必须从企业财报中计提残保金，而且这些残保金也将对企业未来利润及税收产生重要影响；其次，残保金的计提应遵循一定的记账流程；最后，企业残保金的计提还可以使企业适应更多的税务策略，进行更有效的税收管理。 答
残保金是指企业在为离职员工做预备的经济补偿。残保金的计提是根据企业的会计制度的相关规定来实施的，例如：经济补偿费用的残保金，一般在年末计提，科目编码为2202残保金。 此外，企业也可以根据具体情况，不计提残保金，改为履行经济补偿义务时一次性付款。例如：某公司签署一份经济补偿协议，经济补偿金额为10万元，根据会计制度的规定，该公司可以选择计提10万元的残保金，年末归集财务费用，或者选择一次性付款，支付全部补偿款项。由于企业的实际情况各有不同，企业可以根据自身情况，选择最合理的计提模式。 答
你好不用计提，发生时记账就可以 答
都是需要计提的。。。。 答
你好，残保金不需要计提，发生时直接计入管理费用 答
微信扫码加老师开通会员
深圳快学教育发展有限公司 版权所有 未经许可 请勿转载 会计学堂仅提供会计学堂相关教材及教辅资料
粤公网安备 44030502000945号 粤ICP备14062987号 ICP证 粤B2-20160240 营业执照 出版物经营许可证 广播电视节目经营制作许可证
应网络实名制要求，完成实名认证后才可以发表文章视频等内容，以保护账号安全。 (点击去认证)
;)
官方
0
加载中...
知识产权认证证书
