付员工经济补偿金怎么做凭证?
辞退员工补偿金的帐务处理如下:
(1)提取时
借:管理费用
贷:应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资)
(2)支付时借:
应付职工薪酬-辞退福利 (或应付工资)
贷:现金(或银行存款)
员工被辞退经济补偿金如何做会计核算?
答：辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用.
辞退员工所支付的经济补偿金属于辞退福利.
所谓辞退福利,是指在企业与职工签订的劳动合同未到期之前,企业由于种种原因需要提前终止劳动合同而辞退员工,根据劳动合同,企业需要提供一笔资金作为对被辞退员工的补偿.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间.
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你好，如下 借：管理费用-辞退福利 贷：应付职工薪酬-辞退福利 实际发放时，分录如下： 借：应付职工薪酬-辞退福利 贷：应交税费-应交个人所得税 银行存款 答
关于公司裁员给的经济补偿凭证，应当按照国家有关规定和相关会计准则进行登记。一般来说，经济补偿凭证的登记应包括补偿支付的日期、金额、支付方式、支付原因、付款人及付款人账号等内容，并应在记账凭证中作出记载。此外，收发补偿金额的单据也应收集存档，以便对补偿金额的实际使用情况进行核查。 拓展知识或应用案例： 2018年，某银行被编制表决决定，进行大规模裁员，为了减少组织及员工之间的矛盾，特别规定了most generous的经济补偿措施，向每位裁员支付了一定的金额作为补偿。为了保证补偿款的真实性及有效的使用，银行加强了经济补偿凭证的管理，并根据有关规定和相关会计准则进行了登记。 答
你好 借；管理费用等科目 贷；应付职工薪酬-辞退福利 借；应付职工薪酬-辞退福利 贷；银行存款等科目 答
补偿的原因是什么？ 答
你好 借：管理费用等科目 ， 贷：应付职工薪酬—伤残补助金，经济补偿金 借：应付职工薪酬—伤残补助金，经济补偿金 ， 贷：银行存款等科目 答
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