税前薪资包括五险一金吗

税前薪资包括五险一金吗

答：不包括。税前工资包括员工个人缴纳的五险一金，但不包括公司缴纳的部分。

个人8%。

失业。税后工资是税前工资减去社保个人缴纳部分； 税后工资=工资薪金所得－“五险一金“个人缴纳部分-应纳个人所得税

社会保险中，个人2-4%。

工伤、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”个人缴纳部分－扣除数）×适用税率－速算扣除数。社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，但并不意味着这是员工的所有收入。

生育：单位1%。

税后工资是当月的到手收入，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。

规定的比例大约是：

养老，个人也一样。

一金一般是单位8%-12%：单位20%：单位2%，个人1%，个人0%。

各地可能略有变动。

医疗：单位6-4%：单位1%，个人0%税后工资不包括保险费。

什么是税前工资

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。一般指月工资。税后工资指的是税前工资扣除个人所得税、四金(养老保险、医疗保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分后，实际到手的工资收入。社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。

以上详细介绍了税前薪资包括五险一金吗，也介绍了什么是税前工作。作为一名企业的会计人员，一定要明白，企业的职工获取的税前工资是包括个人缴纳的五险一金的。如果你阅读了本文内容，不是很明白，那么咨询一下会计学堂在线老师吧，可以给你带来更好的回答。