企业为个人承担社保记录哪个科目

企业为个人承担社保记录哪个科目

公司全额承担社保分录如下:

计提工资

借:管理费用(或其他成本费用科目)

贷:应付职工薪酬-工资

发放工资

借:应付职工薪酬-工资

贷:现金

应交税费-个人所得税

其他应付款-个人负担社保公积金

计提公司负担社保

借:管理费用(或其他成本费用科目)

贷:应付职工薪酬-社保

支付社保

借:应付职工薪酬-社保

其他应付款-个人负担社保公积金

贷:银行存款

缴纳个税

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

个人负担部分,在职工税前工资中予以扣除.

1,计提工资及单位承担的社保费时:  借:管理费用(销售费用、制造费用等)-工资等 税前工资金额  借:管理费用(销售费用、制造费用等)-社会保险费 单位承担社会保险费金额  贷:应付职工薪酬-工资 税前工资金额  贷:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 单位承担社会保险费金额  2,发放工资时:  借:应付职工薪酬-工资 税前工资金额  贷:银行存款 实发工资金额  贷:应缴税费-个人所得税 代扣个税金额  贷:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分) 个人负担社会保险费金额  3,缴纳社保时:  借:应付职工薪酬-社会保险费(个人部分) 个人负担社会保险费金额  借:应付职工薪酬-社会保险费(单位部分) 单位承担社会保险费金额  贷:银行存款  4,缴纳个税时:  借:应缴税费-个人所得税 代扣个税金额  贷:银行存款 代扣个税金额  注:以上"社会保险费"应按照不同险种的统筹范围,在"应付职工薪酬"科目下分别建立基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等明细科目单独核算.

个人交社保和公司交社保的区别

1职工社保一般包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这几种.职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担,工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担.

2、缴费公司交社保的职工社保缴费比例: 养老保险:用人单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过企业工资总额的20%,职工个人按照本人缴费工资的8%缴费. 医疗保险:用人单位缴费比例控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费比例一般为本人工资收入的2%. 失业保险:2015年3月1日起,失业保险费率暂由现行条例规定的3%降至2%,单位和个人缴费的具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府确定. 生育保险:从2015年10月1日起,生育保险费率从不超过1%降到不超过0.5%.

3、待遇 城乡居民社保是当地人在户口及档案所在人才自己缴纳的社保,城镇职工社保是当地人或外地人通过单位缴纳的社保. 当地人可选择自己缴纳城乡居民社保或通过单位缴纳城镇职工社保,但外地人只能通过单位缴纳城镇职工社保.

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企业残疾金的基数是多少

导读:企业残疾金的基数是多少,按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳,我们的工作中时常遇到这种情况,有很多会计朋友不知道,小编在文中进行了详细的说明,详情请看下文,希望通过本文能给你带来帮助.我们一起来看看吧.

企业残疾金的基数是多少

每个单位,按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳残疾人就业保障金.但单位上一年度职工平均工资为全市职工上一年度平均工资一定比例以上的,超过比例以上的部分不计入缴纳残疾人就业保障金的基数.残疾人就业保障金(以下简称残保金)征收标准上限,由当地社会平均工资的3倍降低至2倍.其中,用人单位在职职工平均工资未超过当地社会平均工资2倍的,按用人单位在职职工年平均工资计征残保金;超过当地社会平均工资2倍的,按当地社会平均工资2倍计征.企业在计算残保金的基数时,不可以按照企业所得税的工资薪金总额标准计算.

残疾人就业保障金如何计算缴纳?

根据残疾人就业保障金征收管理办法,机关、团体、企、事业单位和其他经济组织,应按不低于本单位在职职工1.5%的比例安排残疾人就业,安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按年度差额人数缴纳残保金,具体计算公式为:应缴纳的残疾人就业保障金=(用人单位上年度在职职工人数x1.5%-用人单位上年度已安排残疾人职工数)x上年度当地职工平均工资额.

对享受以下优惠政策的企业,也要进行残保金的申报.根据《财政部、国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号)规定,扩大残保金免征范围.将残疾人就业保障金免征范围,由自工商注册登记之日起3年内,在职职工总数20人以下小微企业,调整为在职职工总数30人以下的企业.调整免征范围后,工商注册登记未满3年、在职职工总数30人以下的企业,可在剩余时期内按规定免征残保金.

企业残疾人用工所占比例是多少?

《中华人民共和国残疾人保障法》规定:

机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织,应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定,积极创造条件,逐步达到规定的安排比例.

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位,按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的,按差额比例计算缴纳.用人单位安排一名盲人按2人计算.

企业残疾金的基数是多少的内容就介绍到这里了,按本单位上一年度职工工资总额1.6%的比例缴纳, 看完本文你知道了吗?按照小编整理的处理吧,如果在实际操作中遇到什么问题,欢迎咨询会计学堂在线答疑老师.