长期利润分享计划免税吗

长期利润分享计划免税吗

第十七条就是在确认这些收益时,把退休员工的受益计划(即每月多得的1000元)折算为现值,在提出应付职工薪酬时需进行当期损益.另外,如果企业有资产或资金池,其获得的利润也需进入当期损益.而净资产和净收益(通过他人代炒股等所获得的收益部分)则进会计报表中的综合损益.对照税法,企业平时计提的钱如果是缴到商业保险公司且不超过工资总额的5%,税法允许列支.但是扣缴个人所得税时,需与当月工资薪金相捆绑来交税.

收益分享计划和利润分享计划有3点不同:

一、两者的概述不同:

1、收益分享计划的概述:收益分享计划是促使组织内部的全体员工共同努力,通过节约成本、改进质量或提高生产率等途径达成更高的组织目标,然后员工和组织之间共同分享所得收益的激励计划.

2、利润分享计划的概述:利润分享计划是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划. 是由企业建立并提供资金支持,让其员工或受益者参与利润分配的计划.

二、两者的种类不同:

1、收益分享计划的种类:

(1)斯坎伦计划,其目的是降低公司的劳动成本而不影响公司员工的积极性,用劳动成本标准和产品销售价值的比率SOVP来计算工资.

(2)拉克计划,需要比斯坎隆计划更复杂的公式进行计算,其中需要计算一个反映总工资中每美元生产的价值的比率.

(3)分享生产率计划,首先开发一个标准来鉴别生产一个可接受水平的产出所必要的预期时间,实际工作中,任何来自少于预期时间的节余将被公司和工人共同分享.

2、利润分享计划的种类:

(1)现金计划:现金计划是最流行的利润分享计划形式,即每隔一定时间,把一定比例(通常为15%-20%)的利润作为利润分享额.

(2)延期利润分享计划:在监督委托管理的情形下,企业按预定比例把一部分利润存入员工账户,在一定时期后支付.这类计划使员工可以享受税收优惠,因为个人收入所得税的支付要延期到员工退休后,这样,他或她只需以较低的税率纳税.

三、两者的优点不同:

1、收益分享计划的优点:鼓励大多数或者全体员工通过共同努力来达到公司的生产率目标,并且是员工和公司能够共同分享由于这种努力所产生的成本节约收益,最终起到了增强员工主人翁意识和忠诚度的作用.

2、利润分享计划的优点:利润分享计划的优点是将员工的利益在同一计划中体现,使全体员工都关注公司的利润,公司利润的大小直接影响员工的收益.

短期利润分享计划属于日后调整事项吗

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬.

带薪缺勤,是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤,包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等.利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议.

离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外.

辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿.

其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.

长期利润分享计划免税吗的问题会计学堂小编就解答完毕了,扣缴个人所得税时,需与当月工资薪金相捆绑来交税.同时小编还讲到了收益分享计划和利润分享计划有3点不同点,大家如果还有什么不明白的都可以和小编沟通.