食堂临时人员劳务工资怎么记账

食堂临时人员劳务工资怎么记账

临时工可能存在两种情况:一种是与企业有常年的用工关系,但不是长期用工,而是"忙时即来、闲时即去",也没有签订正式劳动合同,这种情况下有些企业是造工资表发放.另一种情况是纯粹的临时雇工,即每一项工程都雇用不同的工人,这种情况下,企业通常是将其工资直接计入成本.

前一种情况通常可以视为雇用员工,按《企业所得税税前扣除办法》(国税发[2000]84号)第十九条规定,"在本企业任职或与其有雇佣关系的员工包括固定职工、合同工、临时工",即可理解为包括这种情况,此时所支付的工资应该通过"应付职工薪酬"核算.而后一种情况属于劳务关系,按规定应该由所雇用的劳动者出具发票才能支付劳务报酬,但事实上难以做到,所以通常的做法是用工单位持支付证明等有关资料到税务机关代开劳务发票,据以入账.不过这种情况下,所涉及的税金(个人所得税)按规定是不能列支的(本应由劳务提供者承担),目前很多企业是采用倒算开票的方法来解决这个问题,但是否通用、可行,建议咨询主管税务机关.

临时工工资需要交个税吗?

1、工资薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴,以及与任职或受雇有关的其他所得.而现实生活中,有的纳税人因从事设计、讲学、演出表演等取得了收入,这些属于劳务报酬所得,也应按规定缴纳个税.不过,这与工资薪金所得计征个税方法不同,前者是按月计征,后者是按次计征.

新个税法实施后,劳务报酬所得适用税率分3级,其所得计税公式为:应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除数.若每次收入不超过4000元的,减除费用800元;4000元以上的,减除20%的费用,其余额为应纳税所得额.

2、2013最新个税起征点为3500元,而且这个3500元不是指工资额,而是指工资扣除13%的住房补贴和个人实际交的社保后的余额.看你们单位的临时工,税后工资有没有超过3500,超过了就需要交,没超过就不需要交个人所得税.

针对食堂临时人员劳务工资怎么记账的问题,文章中进行了具体的讲解,并对临时工工资是否需要纳税的问题进行了分析,具体还是要看临时工资的多少来定.看完文章,你明白了吗?本文的解答就到此结束了.