代员工付的社保款员工离职了怎么平账

代员工付的社保款员工离职了怎么平账

账务处理如下:

计提社保款项时

借:其他应收款 贷:应付职工薪酬--社会保险费;

缴纳时

借:应付职工薪酬--社会保险费 贷:现金或者银行存款;

收回社保款时

借:现金 贷:其他应收款.

账务处理也可以这样:

不计提离职人员社保款,缴纳时直接做分录.

借:应付职工薪酬--社会保险费 贷:现金或者银行存款;

收回社保款时,借:现金 贷:应付职工薪酬--社会保险费

为离职员工代缴的个人部分社保怎么入账?

工资与社保的有关分录可以分为两步:

第一步计提工资与社保时:

借:管理费用/销售费用/制造费用(依据员工工作性质决定)

贷:应付职工薪酬--工资

应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)

第二步, 发放工资分录:

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款

应交税费--应交个人所得税

其他应收款--社保费(个人缴纳部分)

缴纳社保、缴纳个税时分录:借:应付职工薪酬--社保费(公司缴纳部分)

其他应收款--社保费(个人缴纳部分)

应交税费--应交个人所得税

贷:银行存款

冲减时的分录:借:管理费用/销售费用/制造费用 红字

贷:应付职工薪酬--社保费

正常在职员工的五险一金该如何做账:

企业为社会基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险称为"五险","一金"则是企业按照规定为员工缴纳的住房公积金.

根据《会计准则第9号--职工薪酬》的规定,公司在为员工缴纳五险一金的时候,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额,并确认相应负债,计入当期损益或相关资产成本.

计提时:

借:生产成本、管理费用等

贷:应付职工薪酬--社会保险费

应付职工薪酬--住房公积金

缴纳时:

借:应付职工薪酬--社会保险费

应付职工薪酬--住房公积金

贷:银行存款等

其他应付款--代扣社保费个人部分

其他应付款--代扣住房公积金个人部分

小编提示:对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照上述办法进行.

那么当员工离职之后的工资、五险一金方面该如何做账呢?

小编认为,最常见的是这种情况:

普通离职员工工资的分录

借:管理费用(或销售费用、生产成本、制造费用、在建工程等科目)---工资

贷:应付职工薪酬

借:应付职工薪酬

贷:银行存款(或库存现金)

小编提示:对于离职工人的工资,如果不是辞退性工资的话,那么对于其原来的劳动所得,就应该归入到产品成本或者费用科目,不用再另外设置管理费用-辞退福利费用了.

如果是辞退后的补偿金,那就需要写成这样的分录:

计提员工离职补偿:

借:管理费用-福利费

贷:应付职工薪酬-福利费

支付离职补:

借:应付职工薪酬-福利费

贷:现金

小编提醒:一次性离职补偿金少于当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税.

假如公司继续帮离职员工缴纳社保,但是个人承担以及公司承担部分都是本人承担的情况,该怎么做账?

其实当一名员工和公司的劳动关系终止的时候,公司就不应该为离职员工负担相应的费用

了.

但是如果公司要为其缴纳五险一金的话,那么计提的时候,公司和个人的缴纳部分就应该要计入其他应收款科目,收到离职人员交回社保款之后再冲销其他应收款.

账务处理

计提社保款项时:

借:其他应收款

贷:应付职工薪酬--社会保险费;

贷:现金或者银行存款;

收回社保款时:

借:现金

贷:其他应收款.

离退休人员的退休金该怎么写分录?

正常来说,离退休人员也算是跟公司的劳动关系终止了的.而且法律规定,只需要职工缴费缴满了15年,到了退休年龄的时候就可以领取养老保险金.

所以对于离退休人员的退休金可以这样写分录:

借:应付工资---退休

贷:银行存款

借:管理费用

贷:应付工资-----退休

代员工付的社保款员工离职了怎么平账的问题会计学堂小编就讲到这里,在公司买的社保,如果辞职了,自己交的那部分是不能退的,可以转移.停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算.