商业保险型养老优缺点分别是什么内容?

2018-06-15 10:56 来源:网友分享
1444
目前,人口老龄化已经成为我国一个极为严峻的社会问 题,严重影响着我国社会、经济等各方面的发展,那么在青少年和中年时期购买养老保险,为以后生活有保障是很必要的,那么商业保险型养老优缺点分别是什么内容?

商业保险型养老优缺点分别是什么内容?

答:传统型商业养老保险的优点

传统型商业养老保险最大的优点就是回报固定。对于传统型养老保险,每个保险公司都有一个生命表计算的费率表,根据不同的年龄阶段缴纳不同的费用,一直缴费到退休就可以领取保险金。

缴费的方式可以按月也可以按年,之后想什么时候领钱,领多少钱,在投保的时候就可以进行选择,且养老金的回报率也不会受其它因素影响。早前市面上的一些养老险按照当时的利率设计回报,其回报率可达到10%。

传统型商业养老保险的缺点

也正由于传统型商业养老保险是固定利率的,导致它同时存在一个缺点。

假如遇到通货膨胀,它会存在贬值的风险,从长远的角度来看,就会显得有些不太划算。因此,各大保险公司通常会在传统型商业养老保险的基础上进行一些优化。

商业保险型养老优缺点分别是什么内容?

商业养老保险有几种?

目前商业养老保险有:传统型养老险,分红型养老险,综合型养老险,投资连结险,万能型寿险等。

一、传统型养老险

传统型养老险的预定利率是确定的,一般在2.0%-2.4%,日后从什么时间开始领,领多少钱,都是投保时就可以明确选择和预知的。

二、分红型养老险

分红型养老险通常有保底的预定利率,但这个利率比传统养老险稍低,一般只有1.5%-2.0%。但分红险在预定利率之外,还有不确定的分红利益可以获得。

综上所述,商业保险型养老优缺点分别是什么内容?一般的传统型商业养老保险适合较为保守、年龄偏大的人投保。所以在购买之前最好慎重考虑,选择最合适自己的养老保险产品。

还没有符合您的答案?立即在线咨询老师 免费咨询老师
相关问题
  • 请问个税汇算清缴扣除项中的税收递延型商业养老保险项和商业养老保险有什么区别,还是两个是一回事?

    你好,这个不一样,根据《财政部税务总局关于个人取得有关收入适用个人所得税应税所得项目的公告》财政部税务总局公告2019年第74号第四条的规定,“个人按照《财政部 税务总局 人力资源社会保障部 中国银行保险监督管理委员会证监会关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知》(财税〔2018〕22号)的规定,领取的税收递延型商业养老保险的养老金收入,其中25%部分予以免税,其余75%部分按照10%的比例税率计算缴纳个人所得税,税款计入“工资、薪金所得”项目,由保险机构代扣代缴后,在个人购买税延养老保险的机构所在地办理全员全额扣缴申报。 税收递延型商业养老保险,简称“税延养老保险”,是指消费者购买养老保险可以在税前先支付保费,等到将来领取养老金时再按规定缴纳个税。意味着在取得收入或者所得时因为一些特殊的因素不需要在当时计算并缴纳所得税,而是将课税的时间延后至取得最终收益时纳税。 ①缴费支出环节:根据《新个人所得税法》第六条规定第一点规定,居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。 这里的依法确定的其他扣除就包含着个人购买符合国家规定的税收递延型商业保险的支出等其他支出。 ②期间收益环节:按照《财政部 税务总局 人力资源社会保障部 中国银行保险监督管理委员会证监会关于开展个人税收递延型商业养老保险试点的通知》(财税〔2018〕22号)的规定,计入个人商业养老资金账户的投资收益,在缴费期间暂不征收个人所得税。 ③领取养老再征税:根据财税〔2018〕22号规定,个人达到国家规定的退休年龄时,可按月或按年领取商业养老金,领取期限原则上为终身或不少于15年。个人身故、发生保险合同约定的全残或罹患重大疾病的,可以一次性领取商业养老金。对个人达到规定条件时领取的商业养老金收入,其中25%部分予以免税,其余75%部分按照10%的比例税率计算缴纳个人所得税。  税收递延型商业养老保险优惠的计算 税收递延型商业养老保险缴费税前扣除执行的是“比例扣除”和“限额扣除”孰低的方法,双标限额扣除,扣除限额按照不超过当年应税收入的6%和12000元孰低办法确定。

  • 公有制企业的优点和缺点分别是什么?

    一般财会领域部分跟讲的是公司制企业。公司制企业的优缺点:优点:无限存续、有限责任制度、股权便于转让。缺点:双重课税、组建成本高、存在代理问题。公司制企业是指按照法律规定,由法定人数以上的投资者(或股东)出资建立、自主经营、自负盈亏、具有法人资格的经济组织。

  • 公司要办商业承兑和银行承兑的差别,有什么优缺点

    主要区别是承兑人不同 商业承兑到期可能收不到钱

  • 内含报酬率法的优缺点是什么

    优点:1.可以为员工提供非常具体的报酬标准,可以让员工以一种更清晰的方式了解他们的报酬。2.此模式可以鼓励员工继续为公司做出贡献,以获取更高的报酬。3.可以使公司拥有更高的灵活性,可以随着公司的发展而改变报酬率。 缺点:1.由于报酬率的不确定性,可能会导致员工对报酬不满意,从而影响工作积极性。2.计算报酬率可能会比较复杂,容易出现计算错误。3.有可能会导致低水平的员工获得过高的报酬,而高水平的员工则无法得到充分的报酬。

  • 设定提存计划核算的内容具体是什么?是养老保险,还是基夲医疗保险,工伤保险和生育保险的合计数

    提存计划是指以后能够受益的,养老保险、基本医疗属于。 工伤和生育不属于。

圈子
热门帖子
  • 会计交流群
  • 会计考证交流群
  • 会计问题解答群
会计学堂