企业补发以前所欠职工工资如何处理?

2018-06-22 14:39 来源:网友分享
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企业补发以前所欠职工的工资,应该计入“应付职工薪酬”这一会计科目进行核算。对于这一点,本篇文章给您带来了其具体的分析,从补提时与实际发放时分别做处理,详情内容请您参考如下的分析,不要错过了。

企业补发以前所欠职工工资如何处理?

答:对于企业补发以前所欠职工工资,其处理如下:

补提时:

借:生产成本/制造费用 /管理费用 等

贷:应付职工薪酬-各部门

实际发放时:

借:应付职工薪酬-各部门

贷:库存现金/银行存款

企业补发以前所欠职工工资如何处理?

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”
等应付职工薪酬项目进行明细核算。

企业应当通过“应付职工薪酬”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。职工薪酬核算的两个步骤:确认应付职工薪酬,贷方登记:分配计入成本费用项目的职工薪酬的数额;实际发放应付职工薪酬,借方登记:实际发放的职工薪酬的数额。

看完了会计学堂的上述分析,对于企业补发以前所欠职工工资的处理,您现在清楚了吗?想要知道更多会计知识,欢迎您微信关注我们的公众号。

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