应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？

2018-07-03 15:14 来源：网友分享
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应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？关于工资的跨年调账，很多会计新手都消表示不知道该怎么处理。会计学堂的小编为了帮助更多的人能够理解，整理了一些相关的分录仅供各位进行参考阅读。

应付工资比计提工资多跨年了怎么处理?

一、 多提的工资在应付工资或者额应付职工薪酬挂账,所得税汇算清缴时应该调整纳税的,调整纳税之后可以通过以前年度损益调整科目减应付工资或者应付职工薪酬多提部分冲减.

二、具体的分录如下:

(1)若金额不大,可以直接在上年进行冲销凭证;

应付工资比计提工资多跨年了怎么处理？

(2) 若金额较大,则需要通过以前年度损益调整科目调整:

借:应付职工薪酬

贷:以前年度损益调整

借:以前年度损益调整

贷:利润分配-未分配利

跨年收入的账务处理问题

确认原未确认的收入与成本:

借:银行存款

贷:以前年度损益调整

应交税费--应交增值税(增值税检查调整)

借:以前年度损益调整

贷:库存商品

应付工资比计提工资多跨年了怎么处理已经介绍完毕了,您是否可以单独解决这一问题了呢?更多会计方面的干货,尽在会计学堂文章的更新.

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