问:劳务派遣人员如何界定?劳务公司临时人员能否算做劳务派遣人员?
回复:根据《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第五条规定,劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。受此合同规范的员工符于劳务派遣员工。
问:劳务派遣企业选择按照差额征税,以什么凭证作为差额征税的凭证?
回复:暂以工资单以及缴纳保险金和住房公积金的缴费单据作为扣减销售额的凭据。
问:劳务派遣人员如何界定?劳务公司临时人员能否算做劳务派遣人员?
回复:根据《劳务派遣暂行规定》(人力资源和社会保障部令第22号)第五条规定,劳动派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。受此合同规范的员工符于劳务派遣员工。
问:劳务派遣企业选择按照差额征税,以什么凭证作为差额征税的凭证?
回复:暂以工资单以及缴纳保险金和住房公积金的缴费单据作为扣减销售额的凭据。
建筑业差额征收只是在总包和一包之间的 往下就不行了 借:银行存款 贷:主营业务收入 应交税金——应交增值税——销项税额 发生可以差额抵扣的支出时: 借:相关支出科目 应交税金——应交增值税——销项税额抵减 贷:银行存款 答
你好,同学。如果是核定征收,那么你就不存在 全额差额一说,直接按核定的交纳 答
劳务派遣差额征税开票需要遵循以下步骤: 1. 派遣单位和被派遣单位签署劳务派遣合同; 2. 派遣单位向被派遣单位支付派遣费用,并开具发票; 3. 被派遣单位需对派遣费用开具收据,并登记在财务账簿上; 4. 派遣单位按照财务账簿记录的费用金额报税; 5. 支付单位和被派遣单位依法签订《劳务派遣差额征税协议书》; 6. 被派遣单位按照税务机关提供的公式计算税额; 7. 派遣单位按照被派遣单位提供的税额开具发票; 8. 被派遣单位凭发票和协议书向税务机关缴纳差额征税的税款。 答
你好,举个看例子 A公司是一家劳务派遣公司,一般纳税人。2016年11月2日收到用工方支付的劳务派遣费用共计100万元,其中需要代发劳务派遣工资75万元、支付五险一金21万,共计96万元。A公司选择差额征收。 第一步:全额确认收入与销项税额 借:银行存款 1,000,000.00 贷:主营业务收入 952,380.95 应交税费——应交增值税(销项税额) 47,619.05① 第二步:确认可扣减的成本费用及“销项税额抵减” 借:主营业务成本 914,285.71 应交税费——应交增值税(销项税额抵减)45,714.29② 贷:应付职工薪酬——应付工资 750,000.00 应付职工薪酬——五险一金 210,000.00 答
你好 借:银行存款 贷:主营业务收入 增值税 借:主营业务成本 增值税 贷:应付职工薪酬 答
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