;)
绩效管理重点关注的是( ).
A:绩效计划
B:绩效指标设定
C:绩效执行及目标达成的过程
D:绩效结果应用,兑现奖惩
答案解析:
C:绩效执行及目标达成的过程
以上这则选择题主要考察的是绩效管理重点关注的是什么内容,作为一名企事业单位的预算会计,一定要特别的清楚,绩效管理重点关注的应该是绩效执行及目标达成的过程,只有这个过程做好绩效管理,才能够获得更加满意的效果.
绩效管理重点关注的是( ).
2020-01-17 15:34 来源：网友分享
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在现代经济中需要及时的编制很多的预算,预算编制的过程中,其实也是一个对未来工作进行指导的绩效考核的建立过程,在每一个企业中都存在着绩效管理,绩效管理的重点关注的应该是绩效执行及目标达成的过程.
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绩效管理为何不关注绩效指标设定呢 问
尊敬的学员您好，企业绩效管理与个人业绩考核的区别在于：个人业绩考核是根据结果兑现奖惩，而绩效管理关注的是经理人实现目标、达成业绩的过程。 答
数据比对的作用，是从数据中找到绩效管理的关键控制点 问
您好，这是判断题还是单选题？ 答
)与长期的平衡指不仅注重短期绩效目标，而且注重中长期绩效目标。A短期长期B绩效目标中长期绩效目标 问
您好，这个是对的，没错的了 答
老师像这种题怎么答，有什么窍门 抓什么关键词吗 我怎么也没想到是社会贡献 不沾边啊企业综合绩效有财务绩效跟管理绩效 两部分 以下属于管理绩效的是 难道说abc都是财务绩效？1612250414805 问
同学：您好！ 定性的指标一般说的多数比较泛，无法通过具体的数字、指标表现出来。 您可以采用排除法 资产质量、债务、盈利、经营增长都是定量的财务指标。 答
绩效评估的边际贡献法有缺陷，因为只关注边际贡献忽略了绩效的重要方面，你同意吗？解释 问
其一，在于无视员工的努力程度，一旦发现问题往往首先个人因素方面追究绩效低下的根由，而没有考虑既定目标是否太高或市场环境已经变化等客观原因。由于大多数企业的既定目标都具有“刚性”，短时间内很少调整，因此，能否为完成这一既定目标而配置最称职的人选便成为弥补绩效评估的关键。 其二，在于它的单向性。传统的绩效评估程序一般先由企业的人力资源管理部门或人事部门依据员工的业务完成情况填制报表，然后将这些评议表交由绩效评估小组进行审议，而余下的时间则是被评估员工惴惴不安的等待。在整个评估过程中，员工都是被排斥在外的，评估的结果只能是对员工给予奖赏或惩罚，而不是帮助员工解决工作中的实际问题。这使得员工在以后的工作中心理紧张感不断增加，最糟糕的结果有可能是员工难以承受心理上的巨大压力而自动离职，而企业也有可能从此失去了一位本应非常出色的人才 答
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