订立劳动合同应遵循的原则有()

2020-05-28 06:52 来源：网友分享

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在现代经济中存在着非常多的企业单位,每一个企业单位在生产经营的过程中,都可能会与员工签订一定的劳动合同,企业单位与员工签订劳动合同应该遵循的原则是比较,订立劳动合同应遵循的原则有平等自愿、公平原则、合法原则和协商一致的原则.

订立劳动合同应遵循的原则有()

A:平等自愿

B:公平原则

C:合法原则

D:协商一致

E:双赢原则

订立劳动合同应遵循的原则有()

答案解析:

A:平等自愿||B:公平原则||C:合法原则||D:协商一致

以上的这道选择题主要考察的是订立和劳动合同应遵循的原则,有以上给出的5个选项当中的哪些选项所示内容,作为一名企业单位的管理会计,一定要特别的清楚,订立劳动合同应遵循的原则有平等自愿、公平原则、合法原则和协商一致的原则.

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、订立劳动合同，应当遵循（　　）的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。A、合法公平B、平等自愿C、协商一致D、诚实信用问

你好这题应该全选 ABCD 答
企业建立与实施内部控制应当遵循哪些原则? 问

应遵循以下原则： 1、合法性原则，就是指企业必须以国家的法律法规为准绳，在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。 2、整体性原则，就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计工作的各个方面的控制，它既要符合企业的长期规划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互协调。 3、针对性原则，是指内控制度的建立要根据企业的实际情况，针对企业财务会计工作中的薄弱环节制定企业切实有效的内控制度，将各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水平。 4、一贯性原则，就是指企业的财务内控制度必须具有连续性和一致性。 5、适应性原则，指企业财务内控制度应根据企业变化了的情况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内控制度。 6、经济性原则，是指企业的财务内控制度的建立要考虑成本效益原则也就是说企业财务控制度的操作性要强，要切实可行。 7、发展性原则，制定企业财务内控制度要充分考虑宏观政策和企业的发展，密切洞察竞争者的动向，制定出具有发展性或未来着眼点的规章制度。答
对于B不懂，为什么遵循分权原则，如果遵循集权原则，有什么后果？问

一般财务使用集权管理比较好，可以整合资源，提高资金的使用效率。答
复式记账应遵循的基本原则有哪些问

复式记账的基本原则包括： 1、要正确记录所有来源于交易性收入或支出的金额； 2、必须尽可能准确地记录所有金额，包括有形收入和无形收入； 3、正确记录每一笔交易，并将所有的账务记录保存起来； 4、尽可能完整地记录每一笔交易的整个过程，以便审计； 5、有效地使用记账软件，以加快记账效率； 6、避免数据重复输入，以减少出错几率； 7、注意账务处理的权限，以使账务处理更加有序； 8、经常审核自己的记账工作，以提高准确性； 9、准确地记录账务之间的上下关系； 10、按照有效的会计原则，仔细处理账务。拓展知识：复式记账还可以有效管理企业的资金流向，有助于企业了解自身的财务状况，调整财务策略，分析财务状况的改善空间，以及及时查看收支状况，把控资金流向。答
单位应用管理会计，应当遵循的原则有A.战略导向原则B.融合性原则C.适应性原则D.成本效益原则问

A.战略导向原则：企业的会计管理应基于组织的战略目标和实现战略的方式，以支持组织的长远发展为基础； B.融合性原则：企业的会计管理应基于把握企业的全局，深入调研员工和外部投资者的声音，以支持企业内部的决策和短期运作； C.适应性原则：企业的会计管理应能够随着市场环境和组内变化而及时调整，以最大限度地满足企业的决策需求； D.成本效益原则：企业的会计管理应确保会计管理的有效性和成本的合理性，避免过度投资和浪费资源。总的来说，企业的会计管理应基于战略导向、融合性、适应性、成本效益原则来实施，以支持企业长期发展、短期运作、决策需求、成本效益等，实现企业管理和服务的有效性和更加高效的发展。答