营业执照什么范围可以开劳务费

营业执照什么范围可以开劳务费

有服务项、信息咨询、企业管理咨询等内容就可以开劳务发票.

有资格劳务派遣的都是法人企业或个人独资公司.个体是不可以开俱这类发票的.劳务费的公司能开俱正规发票的一般都是当地的人力资源公司,这类公司只要有营业执照他们就有资格开俱合理的发票,一般出俱这类劳务派遣类发票和税点要在6-8点.

新劳务报酬

2019年1月1日起实行:

中华人民共和国个人所得税法

第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得.

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税.

第六条 应纳税所得额的计算:

劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额.(先打八折)

第三条 个人所得税的税率:

(一)综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率(税率表附后)

旧劳务报酬

截止2018年12月31日有效,过期作废

国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定

国务院令2011年第600号

第八条 税法第二条所说的各项个人所得的范围:

(四)劳务报酬所得

第十一条 税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过2万元.

对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成.

所有的劳务费都需要代开发票吗?

劳务报酬所得是个人所得税的税目之一,它与「工资薪金所得」既有联系,又有区别.其共同点是都属于劳动所得,都属于对活劳动的补偿,区别是劳动者的独立性不同,独立提供劳务获得的报酬,按照劳务报酬所得征税;以任职受雇的方式提供劳务获得的报酬,按照工资薪金所得征税.

从用工单位的角度看,单位向员工支付的费用,属于员工向单位提供的与取得工资相关的服务,不属于增值税的征收范围,无需以发票作为企业所得税的扣除凭证;但对于向员工以外的个人支付的劳务费,到底该如何处理,目前尚无明确的政策规定.

主流观点认为,只要是以劳务报酬方式支付的费用,均应由个人到税务机关代开发票,单位履行代扣代缴个人所得税义务后,凭发票以劳务费项目在企业所得税前扣除.

笔者部分认同这一观点,但出于实操落地的考虑,提出一个修正性的方案,仅仅是个人观点,供大家参考.

基本的思路是:如果个人提供的劳务,是可以单独辨别的增值税征收范围的服务,应当缴纳增值税,需要代开增值税发票,否则,无需代开发票,可以直接造表发放,单位按照劳务报酬所得代扣代缴个人所得税后,以劳务费项目在企业所得税前扣除.

如,某企业聘请工人帮其卸货,属于现代服务中的「物流辅助服务」;聘请专家参加评标,属于现代服务中的「咨询服务」;聘请歌星演员为其年会演出,属于生活服务中的「文化服务」;聘请保安为其提供安全保护,属于现代服务中的「安全保护服务」;聘请讲师为其提供培训,属于生活服务中的「教育服务」;聘请农民工为其提供建筑劳务,则属于「建筑服务」.

以上均属于可以单独辨别的增值税应税服务,应当缴纳增值税,并去税务机关代开发票.

而对于单位聘请的在一段时期内同时从事多种工作的人员,如实习生、临时用工人员,季节工、兼职人员等,他们所提供的劳务与本单位任职受雇的员工没有本质上的区别,很难辨别属于何种应税服务,如果要求他们也去税务机关代开发票,不仅会提高纳税人的遵从成本,税务机关在代开时也难以选择税目和编码,只能笼统的选择「劳务费」品名.

活劳动本身属于增值额,劳动者只有从事增值税征收范围的具体税目时,才属于提供应税服务,否则不应当征收增值税.因此,用工单位在聘用劳务人员时,应当在合同里明确提供劳务(服务)的类型,并根据增值税政策决定票据索取策略.

营业执照什么范围可以开劳务费?会计学堂小编已经详细说明了,务费的公司能开俱正规发票的一般都是当地的人力资源公司,这类公司只要有营业执照他们就有资格开俱合理的发票,一般出俱这类劳务派遣类发票和税点要在6-8点.