能否给外单位人员报销 怎么记账
"公司无法给非雇员支付补贴."这一结论实际上等价于:"公司无法给非雇员支付工资".
如果外单们人员来本公司公干,如果不能够构成"雇佣"关系,则不能支付补贴.
与补贴相反,费用实质上是公司自己的支出,只不过可能是公司直接支付给服务提供方,也可能是通过自己的员工、通过外单位人员代为消费服务、支付费用.虽然服务具体是由个人消费,但其消费的目的,依然是为了公司的工作.
基于这个认识,我们可以得出结论,如果外单位员工的相关费用开支是替公司开支的--这一般由合同来进行证明--则公司完全可以直接报销此类费用.
例如:根据协议,律师事务所派律师为本公司处理某诉讼纠纷,除向律所支付服务费外,还承担律师取证工作中的交通、住宿、工作餐费用,由律师凭发票据实报销,或者由公司直接安排.同时,按每日100元的标准向律师支付补贴.
那么,上述各项费用、补贴,如何区分?是否涉及个税?如何核算?需要什么票据?
先看向律所支付的服务费:
这个很简单,它是正常的法律服务费用开支,由律所提供增值税发票.
律师的交通费与住宿费:
由于合同约定此费用由客户承担,并且这类费用是基于公司业务的实际情况与客户的实际需求产生的,由客户承担更为合理,并且符合商业惯例,所以作为公司的差旅费据实报销是正确的.
此时,律师提供的发票可能是公司台头,也可能是其个人台头,都不影响费用的列支.实际上也不影响企业所得税扣除.因为我们前面的分析已经可以看出其费用的实质.
但是,如果是增值税专用发票,则不是公司台头无法抵扣进项.这是由增值税发票的特点决定的.
那么工作餐呢?
对不起,这个要具体分析.一般所谓工作餐,其实就是一日三餐,这样的话,实际上就不是工作餐了,而是个人延续生命的必然支出,属于再生产劳动力的范畴,应由个人承担.
如果此工作餐是工作中的加班餐、误餐,则属于公司的开支,这就可以在管理费用中列支了;如果是招待性质的餐费,则可以在招待费中列支了.
严格说来,会计在报销时,无法仅凭一张餐饮发票,就能辨别费用能否列支、列支于哪个项目,而必须要获取其它的证据,以证明费用的用途.
同理,未来税务检查人员查到此费用时,如果没有其它证据,只有餐饮发票,则检查人员也无法确认费用的真实开支用途.按《征管法》的规定,此类无法准确核算的支出,检查人员可以基于自己的职业判断进行核定.
这种情况下,实务中大多数稽查人员的认定是:"一律作为招待费列支."他们作此认定,是于法有据的.你没有证据,他当然可以核定.
但是,你现在就应该能够认识到了,如果有其它证据证明此餐饮是加班、误餐等直接因公的费用,而稽查人员认定:"只要是餐饮发票,一律按招待费处理",则肯定是错误的,因为它罔顾了事实与证据.稽查如果真想按招待费认定,必须要推翻公司的相关证据.
以上是交通、住宿、餐饮费用的列支情况.然后分析那个每人每天100元的补贴.
这个补贴是万万无法列支的,因为律师不是公司员工,也不符合公司员工定义,所以公司无法向律师支付补贴.
如果这笔钱真的支付了,又该如何入账呢?
站在律师角度就一目了然了.律师提供了法律服务,取得100元收入,"服务+收入",显然是增值税应税收入,应该提供服务发票.
作为咨询服务费理解是最为合理的.即,要么作为律师事务所的服务费,即理解为由公司支付给律所、律所可以作为补贴或工资支付给律师.当然,也可以理解为直接支付给律师的、额外的服务费(小费).
作为服务费处理,当然律所或者律师,就会产生相应的增值税、所得税纳税义务,需要提供增值税发票了.
所以,这笔补贴,需要凭增值税发票列支.如果律所或者律师没有交税、没有开票,则他们构成违法和少缴税.如果公司凭自制凭证列支,构成"应该取得但未取得合法作证".
明白了以上关于补贴和费用的关系,我们可以进一步澄清一些广泛存在的涉税误区.
例如,不少会计人员和税务人员,会有这样的认识:公司不能为外单们员工报销费用;不是公司台头的发票,不能报销.
我们知道,增值税专用发票抵扣时,必须要求公司名、税号与公司一致,这是抵扣系统的要求,也是税务总局的要求.但除此之外,会计上、企业所得税上,并没有类似的要求.
不能简单从发票类型、或者发票台头上,就断言能否报销,这样的断言要么是不负责任的简单化理解,要么是对税收征管的误解.能否列支,必须从业务实质上理解.
给外单位人员报销费用怎么做会计处理
会计人员报的账,要财务负责人审核,签字, 然后让单位法人签字,就可以了.大部分单位都是这么做的 只有两个人,会计亲属的账,当然不能会计审了,那就只能出纳审了,难道让你们老总审不成.
能否给外单位人员报销,怎么记账的问题就讲到这里了,如果外单们人员来本公司公干,如果不能够构成"雇佣"关系,则不能支付补贴.如果外单位员工的相关费用开支是替公司开支的,这一般由合同来进行证明,则公司完全可以直接报销此类费用.