年终奖计提和发放不同怎么调整

年终奖计提和发放不同怎么调整

国税发【2005】9号文件基本规定是:"纳税人取得全年一次性奖金,应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税".由于单位发放给员工的年终奖形式不同,个人所得税计算方法也不尽相同.所以补提或者红冲,保持一致就可以了.

年终奖如何计提

如果能够确定年终发放奖金的额度可以进行计提.

借:管理费用---奖金

贷:应付职工薪酬----奖金

如果不能确定,就不用计提.

1、年终奖金会计计入应付职工薪酬科目,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照"工资,奖金,津贴,补贴"、"职工福利"、"社会保险费"、"住房公积金"、"工会经费"、"职工教育经费"、"解除职工劳动关系补偿"、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算. 借方就是和工资一样,按照领取人的身份,分别计入生产成本,管理费用,营业费用等,明细科目就是奖金.

2、分录:

计提奖金时

借: 管理费用/销售费用/制造费用/生产成本

贷:应付职工薪酬--工资

发放时

借:应付职工薪酬--工资

贷:库存现金/银行存款

3、会计处理上:奖金计入应付职工薪酬.

借:管理费用--工资薪金

贷:应付职工薪酬

发放时:

借:应付职工薪酬

贷:现金应缴税费-应缴个人所得税

4、年末的年终奖金的会计分录是:

计提时:

借:管理费用-工资

贷:应付职工薪酬-工资

发放时:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款

应交税费-应交个人所得税

年终奖计提和发放不同怎么调整?会计学堂小编认为年终奖计提和发放不同我们可以补提或者红冲,保持一致就可以了,大家对于相关处理一定要谨慎,千万不要给企业带来风险.以上就是全部的内容了,如果有问题可以咨询本网站的在线答疑老师.