公司以前年度员工绩效如何写会计分录?

2018-09-12 12:57 来源:网友分享
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公司以前年度员工绩效怎么处理合适呢,对此,本篇文章从两个步骤具体的分析了这一问题。首先是提取时做分录,然后是发放时再做其会计分录。同时还有准则规定的职工薪酬具体内容不要错过了哦,如下。

公司以前年度员工绩效如何写会计分录?

:对于公司以前年度员工绩效,应该与与工资一并处理。例如,工资是计入管理费用的,绩效也计入管理费用;工资是计入制造费用的,绩效也计入制造费用。

1、提取时(按受益对象)

借:生产成本

管理费用

在建工程

贷:应付职工薪酬-奖金

公司以前年度员工绩效如何写会计分录?

2、发放时

借:应付职工薪酬-奖金

贷:现金

准则规定的职工薪酬主要包括以下内容:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。

企业所得税法规定,企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出,包括成本、费用、税金、损失和其他支出,准予在计算应纳税所得额时扣除。其中工资、薪金支出的扣除标准包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

公司以前年度员工绩效的会计分录,您现在会做了没有?更多会计方面的知识,欢迎您持续关注会计学堂文章的更新哦。

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