劳务报酬个税雇主承担与自己承担的区别表现在哪里？

劳务报酬个税雇主承担与自己承担的区别表现在哪里？

答：工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。

根据《中华人民共和国个人所得税法》及《实施条例》规定：劳务报酬所得，按照收入额减除20%的费用扣除。

个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。举例：企业雇佣临时劳务，给企业做宣传，协议约定月税后酬金35000元，企业代扣代缴各项税金。该笔酬金税前金额为X。

则：个人应缴增值税＝X／（1＋3%）×3%

个人应缴城建税＝X／（1＋3%）×3%×7%

个人应缴个人所得税＝〔X／（1＋3%）〕×（1－20%）×30%－2000

工资薪金所得适用超额累进税率，税率为3—45%。工资薪金所得以每月收入额减除费用3500元后的余额为应纳税所得额。工资薪金所得应纳的税款，实行按月计征。

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