企业为员工购买商业保险管理办法

企业为员工购买商业保险管理办法

商业保险的购买是基于自愿原则的，企业的团体商业保险保障范围可以根据要求增改的，最好向购买的保险公司索要资料。 2，“五险一金”指养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，及住房公积金。“五险”也是我们平常说的社保；正常参加社保是有医保卡的，医保卡的钱就是我们的医保个人账户里的钱，这是由我们和企业教的费用一起组成搜索的，具体比例可以咨询当地地税或是社保部门。 国企员工虽然有社保，但社保有诸多不足，如保障较低、覆盖范围较窄等，需要商业保险来补充。 意外险 意外风险无处不在，即使是在工作环境良好的国企上班，也不能忽视可能的意外。因此，建议国企员工优先考虑意外险。国企员工一般都有社保，社保能够报销医疗费用，但是无法提供给付类保障，如意外身故、残疾、住院津贴等。因此国企员工购买商业也可首先考虑这些保险责任，补充社保不足。若投保者是家庭经济支柱，在购买意外险时，保障额度应尽量高一些。一般建议在年收入的5至10倍，万一不幸发生意外事故，也能保证家庭至少5年的财务稳定。此外若您是自驾车上下班的可选购份自驾车意外险，进行巩固保障。 商业健康险 国企员工虽然已经有了社保，但社保属于“保而不包”，其报销比例十分有限，多数地区进口药报销在只在5%左右，根本无法给予您全面的保障。因此，国企员工应适当购买份适合的商业健康保险。国企员工在购买重疾险时，保额选择建议在20万元以上。因为根据统计，重大疾病治疗费用至少在8万~10万以上，甚至有些可达20万~30万以上。此外国企员工在购买健康保险时，应选择年缴的方式。交费期长的话，每次交费相对较少，每年几千元，减轻家庭经济压力。 寿险产品 在意外和健康保障做足的情况下，国企员工想要家庭生活更有保障，建议再挑选份适合的寿险产品，尽显家庭责任。若您是刚刚进入国企工作，手头积蓄较少，建议选择份“物美价廉”的定期寿险。后期等到具有一定的经济基础后，可转为终身寿险。倘若您的家庭收入较为稳定，资金积累较多，可选购份终身寿险。如养老性质的终身寿险，既能够有保障又可以提供返还，返还的资金可以为以后的养老打下坚实基础，即便退休，也可享受舒适的老年生活。 理财保险 国企员工在做好基础保障和全面保障后，若家庭经济较为宽裕，可投保份投资理财保险，在享受保障的同时，获得额外收益。目前市面上的投资理财保险主要有：分红险、万能险、投连险。对于有稳定收入来源、短期。

企业为员工购买商业保险费会计如何处理？

一、企业为员工购买商业保险费会计处理：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

依据《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（2003年2月9日 财企[2003]61号）规定，职工向商业保险公司购买财产保险、人身保险等商业保险，属于个人投资行为，其所需资金一律由职工个人负担，不得由企业报销。企业按照内部议事规则，经过董事会或者经理（厂长）办公会决议，改革内部分配制度，在实际发放工资和社会保险统筹之外，为职工购买商业保险，作为职工奖励的，所需资金从应付工资中列支；作为职工福利的，所需资金从结余的应付福利费中列支，但不得因此导致应付福利费发生赤字。涉及的税收问题，按照国家税收政策的有关规定处理。

二、《企业所得税法实施条例》第三十六条规定，除企业依照国家有关规定为特殊工种职工支付的人身安全保险费和国务院财政、税务主管部门规定可以扣除的其他商业保险费外，企业为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除。《高危行业企业安全生产费用财务管理暂行办法》（财企[2006]478号）第十八条规定，企业应当为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险。所需保险费用直接列入成本（费用），不在安全费用中列支。

依据上述规定，企业为从事高空、高压、易燃、易爆、剧毒、放射性、高速运输、野外、矿井等高危作业的人员办理团体人身意外伤害保险或个人意外伤害保险，以及为因公出差的职工按次投保的航空意外险，可以税前扣除。但为其他职工购买的意外伤害险、意外医疗险及意外门诊险不能在税前扣除。

关于企业为员工购买商业保险管理办法在正文中都已经介绍完成了，小编相信你对此问题肯定有了自己的理解；如果后期还想学习更多的会计知识，建议大家可以来会计学堂咨询。