小企业会计准则福利费的会计分录

2019-09-01 14:21 来源:网友分享
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小企业会计准则福利费的会计分录怎么做?其实按照新的会计准则,小规模企业可以不再用计提福利费用了,改用为按照实际列支的。具体的会计分录大家都可以阅读下文资料,希望对大家理解这个问题有所帮助。

企业会计准则福利费的会计分录

小企业会计准则的福利费

不再用计提福利费方式,改用按实际列支的,按《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》规定执行:

职工福利费首次执行日企业的职工福利费余额,应当全部转入应付职工薪酬(职工福利)。首次执行日后第一个会计期间,按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定,根据企业实际情况和职工福利计划确认应付职工薪酬(职工福利),该项金额与原转入的应付职工薪酬(职工福利)之间的差额调整管理费用,

也就是说,在1月1日将应付福利费余额转入应付职工薪酬下设置的福利费明细科目

在2013年不再计提福利费,在2013年实际支付时借记应付职工薪酬-福利费,贷记现金或银行存款等科目,在2013年12月31日将应付职工薪酬-福利费余额全部结转进管理费用即可。

小企业会计准则福利费的会计分录

按小企业会计准则制度现在还提福利费吗?

新会计准则下,福利费的处理方法如下:

新会计准则下,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消。

以管理部门为例,当月发生福利费500元,现金支付,会计分录为:

1: 实报实销方式下福利费的处理方法。

借:管理费用-福利费 500

贷:现金 500

2: 以工资方式对福利费的列支。

借:应付职工新酬-应付福利费 500

贷:现金 500

借:管理费用-福利费 500

贷:应付职工新酬-应付福利费 500

3: 以工资方式对福利费的列支。

借:管理费用-福利费 500

贷:应付职工新酬-应付福利费 500

借:应付职工薪酬-应付福利费 500

贷:现金 500

小企业会计准则福利费的会计分录怎么做呢?整体上来说,将“应付福利费”科目取消,按工资总额的14%提取福利费取消,改为了按照实际列支计算。会计分录可以按照职工薪酬记录。具体的分录相信大家看完上文后应该都有了自己的理解。如果还有什么不懂的地方那就来会计学堂网进行学习吧。

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