新个税年终奖个人所得税计算方法

2019-09-20 08:16 来源:网友分享
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新个税年终奖个人所得税计算方法有哪些?一般根据新的个税法规定,纳税人一次性取得年终奖不纳入个人综合所得,需要单独计税的。下文中会详细的介绍年终奖计税方法,希望对你们有用。

新个税年终奖个人所得税计算方法

1、发放年终奖的当月工资高于3500元时,年终奖扣税方式为:年终奖*税率-速算扣除数,税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

2、当月工资低于3500元时,年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数,税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

新个税年终奖个人所得税计算方法

什么是年终奖?

年终奖含义

就是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,也是可给可不给的一个项目。

年终奖来由

奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。但记者在对一些企业的调查当中发现,企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。  

年终奖形式

年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金上不封顶,有的还包括了旅游奖励、物质奖励等。  

年终奖分配方案

概念解说  

一个财政年度结束时,为了考核员工的工作成绩,作为奖励、调迁、升降职的依据,公司往往对员工的总体情况进行评估,并据此发给年终奖,奖励员工在刚过去的一年中所取得的成绩。

编写要点

员工年终奖是最常用的一种奖励方式,绝大多数公司均没有年终奖奖项。员工年终奖分配方案通常又包括两大部分内容

(1)员工年终奖的考核;

(2)员工年终奖的发放。

新个税年终奖个人所得税计算方法怎么算?整体上来说,企业在新的个税法下对于职工发放的年终奖如何进行个税的计算与代缴,应当根据全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数的公式计算。正文中有详细的介绍资料,如果大家看完后还是不明白的话,可以来会计学堂网搜索。

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  • 新版年终奖个人所得税excel计算公式及计算方法?

    新个税具体计算公式如下: 本期应预扣预缴税额=(累计预扣预缴应纳税所得额×税率-速算扣除数)-已预扣预缴税额 累计预扣预缴应纳税所得额=累计收入-累计免税收入-累计基本减除费用-累计专项扣除-累计专项附加扣除-累计依法确定的其他扣除 其中:累计基本减除费用,按照5000元/月乘以当前月份数计算。 4.留言为准-公式 本期应预扣预缴税额=ROUND(MAX((C1-C2-C3-C4-C5-C6-C7-C8-C9-C10-C11-C12-5000×当前月份)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)-C13  其中C1-C11代表单元格名称,具体内容: C1=本纳税年度累计税前工资; C2=本纳税年度累计免税收入; C3=本纳税年度累计三险一金的个人缴纳部分; C4=本纳税年度累计子女教育专项扣除(最多扣除1000元/月); C5=本纳税年度累计继续教育专项扣除(最多扣除400元/月); C6=本纳税年度累计大病医疗扣除(最多扣除5000元/月); C7=本纳税年度累计住房贷款利息和住房租金专项扣除(最多扣除1000或1200元/月); C8=本纳税年度累计赡养老人支出纳入专项附加专项扣除(最多扣除2000元/月); C9=本纳税年度累计企业年金、职业年金(不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分) C10=本纳税年度累计商业健康保险(除特殊情况外扣除200元/月) C11=本纳税年度累计税收递延型商业养老保险的支出(按照当月工资薪金、连续性劳务报酬收入的6%和1000元孰低) C12=其他可扣除项目 C13=本纳税年度已预扣预缴税额 个人所得税专项附加扣除包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项。

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