2018工资薪金支出税前扣除标准
答：一、根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》中华人民共和国国务院令第512号）第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。
1、工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
2、工资薪金总额不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
3、属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
4、合理的工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。
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据实扣除 答
工资薪金在所得税税前没有扣除限额，可以按照企业实际计提和支付的工资薪金在所得税前全额扣除。另外，需要说明，工资薪金不是应付职工薪酬的金额。 答
是的，福利费税前扣除标准是指企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这里的工资薪金总额是指企业实际发生的，并且允许税前扣除的工资薪金总额，而不是会计上的工资薪金提取数总额。 根据《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，在实际操作中，企业需要按照规定的比例计算职工福利费的税前扣除限额，并将扣除后的金额填入企业所得税申报表中。 请注意，企业实际发生的职工福利费支出，必须是符合税法规定的范围和标准的支出，例如职工因公出差的交通费用、因公外出的住宿费用等。同时，企业还需要按照规定的程序和要求进行福利费支出的会计核算和申报工作。 答
工资薪金企业所得税税前扣除标准是指企业在缴纳企业所得税之前，可以从实际应纳税额中抵扣的部分费用。例如，某企业当月应缴纳税额为30000元，但该企业可以根据《中华人民共和国企业所得税法》规定的抵扣标准，从实际应纳税额中抵扣部分费用，扣除后的税前应纳税额由30000元降低到28000元，这就是企业所得税税前扣除标准。 答
企业所得税工资薪金税前扣除标准是指企业在报税时，可以从本期应纳税所得额中扣除的部分金额。根据《企业所得税法》第六条“企业应纳税所得额，减去计入本期应纳税所得额之外的扣除项目”，相关扣除标准包括：（1）财务费用：企业可以按照规定予以扣除；（2）工资薪金：根据《企业所得税法》第十五条规定，企业可以扣除工资薪金支出；（3）研发费用：企业可以按照规定扣除；（4）其他捐赠：企业可以按照规定扣除捐赠支出；（5）投资支出：企业可以按照规定扣除投资支出。 拓展知识：关于企业所得税工资薪金税前扣除标准，除了以上提及的部分，企业还可以根据《企业所得税法》第二十条的规定，对经营租赁、借贷实施的利息支出进行扣除。此外，企业还可以根据《企业所得税法》第六十三条的规定，对与研究、开发、技术服务、咨询等有关的费用进行扣除。 答
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