规模报酬是指主体工作人员(比如经理)的奖励,它的奖励金额与公司的规模和业绩有关。这就是所谓的规模报酬,即一定的规模和业绩才可以获得一定的报酬 。
规模报酬有助于鼓励企业主要管理者以企业专业化、全面性和系统性的管理方式,推动企业发展。因此,规模报酬还可以用来激励企业的管理人员,提高公司的经营和管理水平,使企业发展更加高效。此外,规模报酬还可以为企业制定管理方式,规范管理行为,维护企业的正当利益。
从经济学的角度来看,规模报酬可以提高企业的利用率,改善经济结构,促进经济发展,增强企业竞争力,推动企业可持续发展。
拓展知识:
规模报酬不仅受到企业当前的经济特征和政策环境的影响,还受到社会责任视野的影响,特别是企业社会责任体系的建立,企业需要通过综合建立和改进规模报酬政策,梳理适当的激励机制,以提高改善企业报酬结构,更好地实现企业社会责任构建。