财务制度有哪些?

2023-01-30 18:37 来源:网友分享
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财务制度是规定企业内部财务活动的业务规范,包括会计制度、出纳制度、税务制度、审计制度、报销制度和激励及补贴制度。有效的财务制度能够减少财务人员的劳动强度,促进企业内控水平,实现财务健康发展,特别是在企业扩张及融资时,能够帮助企业把控财务风险,实现财务健康。

财务制度有哪些?

财务制度是指财务活动的业务规范,它规定了财务部门应该如何组织、控制、执行财务管理工作,以确保企业财务安全,保证财务正常运转,有效地节约财务成本,提高经济效益,把公司的财务活动控制在一定的标准范围之内,并保证公司的财务合规性,以便向内部及外部利益相关者披露准确可比的财务信息。

财务制度一般由会计制度、出纳制度、税务制度、审计制度、报销制度、激励及补贴制度等构成,细化为会计准则、会计分录规范、账户清理规则、报账规则、收入分配标准、税务规章等。

会计制度主要包括编制会计账簿、会计核算、编制财务报表、会计档案管理、库存管理、财产盘点以及财务报表审核等。这一部分细则主要规定了公司的会计凭证、会计科目、会计核算技术、账簿凭证号码等。

出纳制度主要涉及到银行存取款、现金交易、现金处理等,要求出纳员应当在履行职责的过程中考虑风险,及时核对收付款凭证和票据,保持帐户资金的安全,以确保资金的正确收付。

税务制度规定了公司在纳税基础、税收科目、纳税率以及实行的税务优惠政策等方面的具体要求,保证企业准确纳税,合理享受税收优惠政策。

审计制度主要确定企业的审计机构及审计任务,以及财务审计的基本报告要求,以确保审计内容的准确性,对公司内部控制体系及财务报表的真实可靠性进行有效的监督。

报销制度主要是针对合法费用报销管理提出的要求,主要规定了报销材料、报销流程以及领导审批等,以确保报销费用合理且合规性。

激励及补贴制度是指公司为员工提供的奖励和补贴,以鼓励员工不断取得成就,提高工作效率,促进企业发展。

财务制度的拓展知识:有效的财务制度的实践不仅仅可以减少财务人员的劳动强度,还可以有利于提高企业内控水平,实现财务健康发展,特别是在企业扩张及融资时,科学的财务制度更是至关重要,能够很好地帮助企业把控财务风险,实现财务健康。

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  • 财务制度都包括哪些制度

    您好,包括总则,预算管理制度,现金,银行,存货,固定资产,费用报销,科研管理等制度。

  • 财务,会计制度有哪些?谢谢

    要是企业你就选择上企业准则 或者企业准则

  • 财务制度的要求都有哪些呢?

    您好:    一,财务会计管理的涵义   财务是指企业为达到既定目标所进行的筹集资金和运用资金的活动.在管理经营过程中,各类咨询服务费,代办服务费,各种兼营性服务的收入和相应的开支等,就构成了咨询公司的资金运行.   财务管理就是咨询顾问公司资金运行的管理,在资金运行过程中,包括各类咨询服务费,代办服务费等资金的筹集,使用,耗费,收入和分配.要按照政府有关规定,规范企业的财务行为,加强财务管理和经济核算.   财务管理的主要内容有:对资金筹集运用的管理,有偿服务管理费的管理,流动资金和专用资金的管理,资金分配的管理,财务收支汇总平衡等等.   财务管理的任务是:   (一)筹集,管理资金   这就是要保证经营的需要,加快资金周转,不断提高资金运用的效能,尤其是提高自有资金的收益率.公司的主要经济来源是有偿服务管理费收入,要加强有偿服务管理费的收费工作,做到应收尽受,提高回收率.另外,在资金使用上,对各项支出要妥善安排,严格控制,注意节约,防止浪费.充分发挥资金的效果.   (二)经济核算   通过财务活动加强经济核算,改善经营管理,降低成本,不断降低消耗,增加积累,提高投资效益和经济效益.   (三)财务监督   实行财务监督,维护财经纪律.公司的经营,管理,服务,必须依据财经法规以及财务计划,对公司预算开支标准和各项经济指标进行监督,使资金的筹集合理合法,资金运用的效果不断提高,确保资金分配兼顾国家,集体和个人三者的利益.同时,要在分配收益上严格遵守国家规定,及时上缴各种税金,弥补以前年度亏损,提取法定公积金,公益金,并向投资者分配利润.   二,财务会计管理制度   财务管理制度是公司内部管理的重要制度,是保证有关财务管理工作规范化,标准化的一系列具体规定.可分为以下几类制度:   (一)会计核算方法及凭证账册制度   (1) 会计年度自公历 1 月 1 日起至 12 月 31 日止;   (2) 会计核算以人民币为记账本位币;   (3) 采用借贷复式计账法,会计科目和核算方法以公司预算会计为主,结合实际,设置银行现金日记账,总分类账,各项明细分类账;   (4) 原始凭证是计账的依据,财会人员必须认真审核各种原始凭证,要求一切原始凭证必须手续完备,合法,内容真实,数字正确,日期和印章齐全,大,小写相符等,不得有白条报账,不得有涂改.一切原始凭证经审核无误后,才能填制记账凭证,据以记账;   (5) 财会记账员应对一切原始凭证记账负责,账簿的记载不得挖补,涂改或用褪色药水消除字迹,记账应使用钢笔,不准用铅笔或圆珠笔,发生错误应根据性质,采用划线更正或红线更正.凭证,账册应根据专人列册登记,妥善保管,不得丢失.有关会计报表,账册,会计凭证保存年限按规定办理;   (6) 指定专人保管一切未使用的重要空白凭证,如支票,现金收据,票据等,动用时由领用人办理领用手续.对误写的收据或作废的支票,应注销作废章,妥善保存,不得销毁废弃.   (二)货币资金管理制度   (1)严格按照国家有关现金管理制度的规定,除抵补现金库存外,非经银行同意,不得将业务收入坐支留用,严格分清收支两条线;   (2)做好库存现金的保管工作,有关证券和现金必须放在银箱内,确保安全.对指定使用备用金的人员必须进行定期检查,核对,做好备用金的管理,库存现金不得超过银行规定的限额.   ①建立健全现金账目,做到日清月结,钱账相符,杜绝白条抵库或账外现金,禁止私立”小金库”;   ②对超过现金收付限额以上的收付款项,必须通过银行结算.   (三)费用现金报销制度   为了加强现金报销管理,严格执行财政纪律,对各项现金报销拟定以下制度:   (1)差旅费报销制度;   (2)招待费报销制度;   四) 往来账目清理制度   做好结账收付款的工作是保证管理正常运转的重要环节.财务人员要及时结账收款,摧收应收账款.过月未收的账款,要上门催收.对月终尚未清理的债权债务,应查明原因,列出清册.财会人员不能解决的事项应及时上报领导.   (五)会计报表制度   会计报表是经营收支执行情况的重要组成部分,其书写报告是领导和上级主管部门了解管理部经济状况和领导工作的重要信息资料,也是编制下半年收支计划的重要依据.所以,要保证报表的数据准确,内容完整,报送及时,手续完备.对年度结算报表,应附有分析收支计划执行情况的说明.   三,财务管理的机构及职责   (一)财务部门机构的设置   公司的财务会计与其他行业的机构设置 如果您想制定单位的财务制度 可以去学堂的下载中心下载范本。如果您的问题已解决请点五星好评!谢谢!   

  • 财务部一般的保密制度有哪些

    你好 比如参考:公司财务部保密制度 第一条 为严格加强公司内部管理,提高公司各部门的工作积极性和工作效率,提高企业效益,做好各种保密管理工作,贯彻积极防范、突出重点、方便工作、内外有别的方针,特制定本制度。 第二条 公司的财务机密是关系公司的权利和利益,在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项,公司每一名员工都有保守公司秘密的义务; 第三条 公司实行严格的财务保密和处罚制度。 第四条 公司财务机密的范围: 第五条 一切不宜对外或对内,泄漏会对公司利益造成不良影响的会计资料和信息等财务机密,均属公司保密范围,未经董事会许可任何人不得向外泄漏,同时禁止向外传播; 第六条 公司财务部门需向外部报送的会计资料必须经公司董事会、财务总监和财务经理许可并由公司行政部进行相应登记,加盖公章后予以报出;公司内部其他职能部门需要查阅、审查、借阅、复印、拷贝会计资料的,必须经财务总监和财务经理批准许可后方能执行; 第七条 会计凭证、账薄、报表、财务会计报告,经营意向、决策资料,财务安排、关系客户资料、财务会议记录,公司有关财务制度、销售佣金制度、员工工资福利及其奖金情况、证件、 印章,会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等),财务设备等各种资源管理,均适用此保密制度; 第八条 财务部门各岗位要加强保密工作教育,提高保密意识; 要求财务人员必须做到下列几点: (1) 不该知道的不要问,不该说的不要说,不该动的资料不要动; (2) 交际活动中,注意保守公司机密,不准随便谈论公司机密情况; (3) 没有授权不准谈论及动用的机密资料,凡是标有机密字样的公司资料用后 都必须归还; (4) 董事长、总经理及主管领导有权知道员工所掌握的有关公司的信息、资料 及其工作成果; (5) 员工不得泄露业务或岗位上的机密,对于非本人工作职权范围内的机密, 做到不打听、不猜测,不参与并制止小道消息的传播;非经发放部门或文 件管理部门允许,员工不得私自复印和拷贝有关文件; (6) 员工有义务向董事长、总经理及主管领导如实汇报公司财务活动中的工作 人员及其工作行为;对于其违章工作行为,不得虚报、隐瞒、猜测,必须 如实汇报; (7) 各财务人员不得在未经公司总经理同意的情况下将其掌握的公司经营状 况、资金使用状况透露给其他任何人知晓; (8) 发现泄密或者及有可能泄露公司秘密的言论、文档等,要及时向主管领导或总经理汇报,以便及时弥补可能造成的损失; (9) 发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机,应及时 阻止采取补救措施并向董事长汇报; 第九条 凡违反上述规定者,视其下列情况之情节轻重,给予行政警告,并处罚款100元--500元。 (1) 因操作失误,尚未造成严重后果或经济损失的; (2) 因无主观故意泄露公司有关信息,尚未造成公司内部混乱、引起严重后果或经 济损失的; (3) 已泄露公司秘密但采取补救措施的 第十条 凡违反上述规定者,视其下列情况之情节轻重,予以辞退并酌情赔偿经济损失或追究法律责任。 (2)违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、对外转让、出售或违规提供公司秘密的; (3)利用职权强制他人违反保密规定的 第十一条 凡违反上述规定者,由财务总监组织有关部门及人员对其情节的轻重及经济损失大小做定论;

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