绩效薪金制是指将一个员工的薪金与其个人的工作表现进行挂钩安排,以积极激励他们提高工作表现的一种薪金管理方式。绩效薪金制应根据企业的具体经营状况,建立起协调员工利益与企业利益的有效机制,以确保企业可长期经营发展,有效增强企业及员工的核心竞争力。
拓展知识:绩效薪金制的好处有很多,首先,它能够有效地激励员工,提高其工作积极性;其次,它可以鼓励员工实现全面发展,按时完成工作,积极主动,减少劳动力流失率;最后,它可以帮助企业建立良性的管理机制,提高企业的有效性,确保企业长期经营发展。
绩效薪金制是指将一个员工的薪金与其个人的工作表现进行挂钩安排,以积极激励他们提高工作表现的一种薪金管理方式。绩效薪金制应根据企业的具体经营状况,建立起协调员工利益与企业利益的有效机制,以确保企业可长期经营发展,有效增强企业及员工的核心竞争力。
拓展知识:绩效薪金制的好处有很多,首先,它能够有效地激励员工,提高其工作积极性;其次,它可以鼓励员工实现全面发展,按时完成工作,积极主动,减少劳动力流失率;最后,它可以帮助企业建立良性的管理机制,提高企业的有效性,确保企业长期经营发展。
你好 绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。 组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上,但是个人绩效的实现并不一定保证组织是有绩效的。如果组织的绩效按一定的逻辑关系被层层分解到每一个工作岗位以及每一个人的时候,只要每一个人达成了组织的要求,组织的绩效就实现了。 绩效是组织中个人(群体)特定时间内的可描述的工作行为和可衡量的工作结果,以及组织结合个人(群体)在过去工作中的素质和能力,指导其改进完善,从而预计该人(群体)在未来特定时间内所能取得的工作成效的总和。 答
可以的,可以这么做的。 答
这个也是做应付职工薪酬 工资下面,借管理费用 贷应付职工薪酬 工资,绩效年薪属于奖金吗? 这个是工资 答
都是税率3%,怎么做都可以的哈 答
你好!个税工资薪金是含绩效奖金的 答
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