计提应付职工薪酬如何进行账务处理?

计提应付职工薪酬的账务处理原则是：根据有关法律法规及会计准则，对职工工资及福利等支付所释放的费用按照会计期间拆分成期内和期外两部分，把期内支付金额记入企业本期损益表，把期外支付金额计提成累计的企业费用。

具体的账务处理步骤如下：

一、借：计提应付职工薪酬费用科目

二、贷：应付职工薪酬科目

计提应付职工薪酬和实际支付时，要根据适用法律法规和会计准则，把期内和期外的支付金额正确记录计算。

1、期内支付金额：

期内支付金额是指按照规定，在一个会计期间内实际支付给职工的薪酬及福利金额。

2、期外支付金额：

期外支付金额是指在一个会计期间内把薪酬及福利支出金额按照规定拆分成若干比例，不在这个会计期间发放给职工，但在会计期间结束前已确定支付给职工的金额。

计提应付职工薪酬的账务处理，应遵循以下两个要点：

1、根据相关法规和会计准则，对职工的薪酬、福利及其他损益类支出按照会计期间拆分成期内支付和期外支付；

2、把每个会计期间期内支付的金额记入本期的损益表，把每个会计期间期外支付的金额形成应交累计费用，记入企业的长期费用科目，并根据每月实际支付记入应付职工薪酬科目。

拓展：应付职工薪酬有两种管理方法，一是实时核算方法，即实时记录职工的工作量，定期核算职工应得薪酬；二是累计核算方法，即按月累计计算职工应得薪酬，并直接在会计簿记账，避免重复记账和计算。