答:可以发放年终奖,但是应该遵循《企业会计准则》对年终奖的计量、计提和披露。《企业会计准则》规定,年终奖的计量依据为企业发放年终奖的实际情况,年终奖的计提应当根据发放的时间或者按照服务期满时发放,披露应反映年终奖发放的实际情况。
因此,不计提发放年终奖,需要考虑以下几个方面:
一是年终奖发放时间,应当在服务期满时发放;
二是财务报表中年终奖的计量,需要做到计量准确,反映实际情况;
三是财务报表中年终奖的计提,应当按照服务期满时发放的时间办理年终奖计提;
四是财务报表中年终奖的披露,要反映实际情况,注意考虑每段服务期满时发放的情况等。
拓展知识:
另外,企业还应该根据其实际情况,适当考虑年终奖的发放标准等因素。企业发放年终奖的主要目的是奖励和鼓励员工,增强员工忠诚度,促进企业发展,因此,企业应该根据公司的发展情况,综合考虑员工的服务态度、工作表现、企业信誉和营业绩等因素,定期评估年终奖的发放标准,以促进企业的长期发展。