发放员工非货币性福利怎么记账

2023-06-21 13:00 来源:网友分享
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员工非货币性福利要分为财务成本和营运成本,分别按当期支出和当期记账原则实施记账,财务成本额外需要判断是否提供给合同外人员。

发放员工非货币性福利怎么记账

关于发放员工非货币性福利记账的事项,首先关键是将福利划分为两类:一类是财务成本,一类是营运成本。

财务成本就是指企业给员工提供的某种实物性的、价值在特定时间范围内静止不变的非货币性福利,例如话费补助、免费工作餐、免费体检等,它们就跟购买原材料那样,是企业的一笔支出成本,也应该按当期支出的原则,在当期期末实施记账:1、增加财务费用科目,2、减少现金等货币资金科目。

营运成本是指企业提供的有利于促进营运企业绩效的福利,例如请客饭局、庆祝活动以及安排出游旅行等,这些是营运成本,它们不增加企业的财务成本,但会提高企业的营运水平,因而应该按当期记账:1、增加营运费用科目,2、减少现金等货币资金科目。

拓展知识:在记账时,财务成本应该加上额外的条件:如果福利是提供给合同外的人员的,那么应该按正常商品或服务的价格计算,应该从销售收入科目扣除,不要从货币资金减少;而营运成本则不用加这个条件。

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