计提员工的福利费如何做会计分录？

计提员工福利费会计分录属于一种专业的代账服务项目，因此会计师必须按照国家财政部门的规定，按照有关财务会计准则记账。

一般来说，计提员工福利费会计分录的记账分为：借：应付职工薪酬（应缴纳的社会保险和公积金）；贷：职工福利费（应缴纳的社会保险和公积金）。这种会计分录在会计中被称作“一般总分期应付”，即借方账户是应付五险一金，而贷方账户是职工福利费。

计提员工福利费会计分录的主要内容包括：包括应付职工薪酬和应缴纳的社会保险和公积金；应付职工福利费；应缴纳的社会保险和公积金，应付的其他费用（如补充医疗保险）；个人所得税；支付在职员工的其他福利（如课外活动费）等。

从税务会计的角度来看，应缴纳的社会保险和公积金可以用于减免企业所得税，因此，在准确纳税时，会计师应注意正确记账，以免出现减免税额的大大增加。

拓展知识：

会计中的“一般总分期应付”法是企业或单位经常用于计提职工的福利费的一种会计方法，是指按照一般分期应付法的思路，把应发职工薪酬帐按期分摊，并且减掉应缴社会保险和公积金，剩余部分中的部分称为“职工福利费”。这种方法既可以保证企业支付的职工福利是正确的，也保证企业可以按照国家财政部门的要求，按时地缴纳社会保险和公积金，充分保障企业的利益。