住房公积金是福利还是职工薪酬

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住房公积金是一种社会保障性制度，它是职工自动缴纳的社会保障支出，政府和单位作为委托人共同参与实施，主要是建立一种职工自动存储积累的住房公积金制度，利用社会对存储和积累的公积金资金进行合理有效的使用，促进住房资金的增长，检测整个社会的住房状况，满足众多职工的住房需求。

住房公积金并不是职工薪酬支出，但会影响到职工薪酬收入，因为住房公积金由职工自行缴纳，单位也会按照职工薪酬的比例来缴纳一定的住房公积金，如果职工未履行缴纳住房公积金的法定义务，则单位可以向职工支付职工薪酬的部分作为住房公积金补缴，以裹募职工参加住房公积金制度。

住房公积金也是一种福利，职工可以利用住房公积金购买住房，住房公积金贷款具有较高的性价比，由于住房公积金按照住房购买、还款能力等因素，给予一定的政策性优惠，从而降低职工的住房购买负担。

此外，住房公积金缴纳还可以改变职工薪酬的评价标准，将职工薪酬的缴纳改为职工自行缴纳，在考评职工绩效时也可以参考职工缴纳住房公积金的情况，使得企业和职工双赢。

拓展知识：住房公积金分为个人住房公积金（个人公积金）和单位住房公积金（企业公积金），其中个人住房公积金是职工自行缴纳的，由社保部门管理，单位住房公积金由企业统一缴纳，由行政机关管理。住房公积金缴纳也受到了职工所在地的政策性规定，在不同地区由不同的缴纳标准，需要按照当地的政策标准来实施。