临时工工资应该如何核算？

临时工工资的核算应当按照以下原则进行：

1.首先，根据临时工和用人单位签订的劳动合同，确定临时工的工资标准，即确定一个小时或者一天的工资数额，然后进行统计计算，计算临时工获得的实际工资数额。

2.然后，应根据临时工的实际工作时间和标准工作时间，计算临时工的实际工资和应付工资。如果临时工的实际工作时间超出实际工作标准时间，则应为其额外支付加班费；反之，如果实际工作时间少于标准工作时间，则应按标准工作时间支付应付工资。

3.最后，应考虑临时工的社会保险费用，根据相关法律规定，用人单位应支付临时工的社会保险费，以保障临时工的基本社会保险权益。

拓展知识：临时工工资核算时应特别注意的一点是，在核算时，临时工应参照（以职工名义招用的）正式工的工资标准，并且，用人单位应遵守有关法律规定，不得因临时工为临时工而降低工资标准，不得拖欠临时工的工资。