资产负债表应付职工薪酬如何填" alt="资产负债表应付职工薪酬如何填" width="450" border="0" vspace="0" />
资产负债表中应付职工薪酬应该填写在“应付账款”里面，因为薪酬属于实收而非预收，所以也可以理解为应付职工薪酬是一种应付款，具体填写应该根据账务实际情况来决定，一般包括四方面。
一是应付本期职工薪酬，包括应付拖欠工资、应付社会保险费、应付工会会费和应付福利费等。
二是应付下期职工工资，包括应付本期工作日前工资、本期工作日后应付工资、本期后工作日内应付工资等。
三是应付职工退休金，指企业按法定缴纳的职工退休金，如城镇职工基本养老保险缴费，企业职工养老保险等。
四是应付其他职工费用，包括应付职工福利费、应付职工报酬、应付职工补贴等。
拓展知识：企业在记账的时候，要正确确定应付职工薪酬金额，一般包括实发工资、社会保险费、公积金等金额，以及相关抵扣金额（如代扣税款、代收公积金等），并正确填写有关业务核销单据，以保证财务核算准确性。
你好，用负数金额填写 答
需要把应付职工薪酬填写到负债表里，可是表上只有应付工资和应付福利费，怎么填写？ 答
负债中对的应付职工薪酬 答
应付职工薪酬资产负债表，也称为人力资本负债表，主要显示企业拥有的人力资源总投资的金额和负债的总额。财务报表中的应付职工薪酬资产负债表应包括以下部分： 1、应付职工薪酬：包括应付职工工资、应付职工福利等。 2、人力资本投资：包括招聘人员引进的费用、培训费用，与职工相关的社会保险费，人力资本投资支出等。 3、其它应付账款：包括应付离职员工的工资、报酬等。 4、负债：包括职工社会保险费、职工养老金及商业保险费等。 应付职工薪酬资产负债表是企业管理和投资决策的重要参考，主要反映企业投资人力资源所带来的负债和投资的成果。通过对人力资本负债表的分析，可以更深入地理解企业人力资源投资的成效，分析企业在人力资源投资上的资本回报率，以及企业投资人力资源所带来的负担等。 应用案例：假设一家公司2015年应付职工薪酬资产负债表如下： 应付职工薪酬：10,000,000 人力资本投资：5,000,000 其它应付款：2,000,000 负债：15,000,000 由此可以看出，该公司2015年的人力资本投资费用为5,000,000元，应付职工薪酬费用共计10,000,000元，其它应付款为2,000,000元，总负债额为15,000,000元。可以看出，该公司投资人力资源支出较大，但负债水平也很高。 答
您好，一般情况下，不用再填写了。 答
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