1.劳务合同签订前： 一般来说，劳务合同签订前应该提前做好详细的调研或者评估，了解双方的法律义务和权利义务等，以确定合同中的条款是否可以充分保护双方的合法权益。
2.劳务合同签订前： 劳务合同在签订前，主要是谈判，双方应该根据实际情况讨论合同中的条款，包括劳务合同的执行时间、特殊条件、双方担保责任等，必要时也可以采用法律咨询或者仲裁等方式来解决纠纷。
3.劳务合同签订时： 劳务合同签订时，双方应该履行合同法限制范围内的义务，确保合同的有效性和约束力，并严格依据合同中的条款履行义务，以免出现不必要的纠纷。
4.劳务合同签订后： 劳务合同签订后，合同双方应该定期督导和监督合同的执行情况，以及时发现遗漏、变更等相关情况，并及时采取措施解决。
拓展知识：除了以上劳务合同签订注意事项外，劳务合同签订时还应该注意知情同意原则，这意味着每一名当事人的参与，都应该是自愿参与，双方都应该充分理解合同条款后，再做出签订决定。
1、在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效; 2、合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害; 3、劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护; 4、详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备单位名称、住所和法定代表人;劳动者姓名、住址和居民身份证号码;合同期限;工作内容和地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。特别是对于用工单位事先起草的合同文本，更要仔细阅读有关的重要条款以及单位的规章制度。 5、我国《劳动合同法》等对职工的试用期限、工作时间、社会保险等作了详细的规定，劳动者要清楚自己的基本权利，对于侵犯合法权益的合同要坚决要求改正。 6、对于用工单位的非法要求应予拒绝。《劳动合同法》规定，招用劳动者，不得扣押居民身份证和其他证件，不得要求提供担保或以其他名义收取财物。 7、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂，尽量写明确，以免发生争议。 8、合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 答
你好，签订劳动合同注意自己劳动权益要受保护 答
签订采购和销售合同时应注意哪些事项 答
约定开票发票的种类（专票还是普票）、具体税率，随国家对税率的调整而变化、发票必须要保证真实 答
你好！可以的。你合同上面约定好就行。 答
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