跨月工资少计提了如何做会计处理

跨月工资处理是指企业每月拨付的工资，可能会跨越两个月。跨月工资的会计处理有两种：不计提和计提。

一、不计提

不计提是指企业可在支付当月的工资时，按照当月的工资标准来支付跨月工资，不会产生费用计提，即原则上工资费用从支付当月账务中扣除，不做应交税金的计提。

二、计提

计提是指当企业支付跨月工资时，会按照双方约定的跨月工资标准来支付，但在当月账务中只以当月的工资标准来计提，跨月数额作为应付企业税金计提。

从会计处理的角度来看，跨月工资是按照应付账款原则处理，具体处理方案可依照企业的实际情况和业务情况，确定是采用计提还是不计提。

此外，企业还要注意跨月工资的税金抵扣情况，因为税金抵扣受到一定的税务规定和税金抵扣政策的限制，可能会使企业选择计提或不计提的判断受到影响，最终要落实到企业财务的各项科目中去。

拓展：补偿性工资会计处理

补偿性工资是指企业在支付某一月的工资时，会根据员工的工作表现和工作完成情况，额外增加一部分工资支付给员工的津贴，而此种津贴一般不会超过支付当月的工资标准。

补偿性工资的会计处理，按照应付账款处理原则，可分为两种情况：未超标支付和超标支付，其中，未超标支付通常可以不计提，当月账务中仅仅将其当月实际支付数额从应付账款中扣除，而超标支付则需要计提应付税金，将其超出部分计入应交税金项目中。