职工福利费的开支范围主要包括以下几类:
一是工伤保险费用,工伤保险主要负责保障职工工伤发生后的医疗护理费用、伤残赔偿费用等,以及受伤职工的职业技能培训费用等。
二是职工培训经费,包括技能培训费,职工开展技术、管理和其他深造等费用,以及参加职业技能考试费用等。
三是职工福利费,是企业为工作人员提供的其他福利所支付的费用,一般包括:职工活动举办费用、礼品奖励费用,子女教育津贴费用等。
四是其他福利支出,包括应支付的职工福利金、医药费等其他福利支出费用。
拓展:职工福利费的使用,除法律法规和职工福利制度规定外,一般建议不超过全体职工人数的15%,以保证经济效益和维护社会公平正义。企业可以根据自身实际情况,合理收费,合理支出,合理安排职工福利,较好地满足职工的基本需求,减少职工的收入差距,提高他们的福利待遇和收入水平。