企业内部控制制度设计应遵循的原则

2023-07-09 22:55 来源:网友分享
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企业内部控制制度设计要遵循针对性、依法合规、合理有效、持续可改善和权责一致的原则,以确保内部控制体系有效性。

企业内部控制制度设计应遵循的原则

企业内部控制制度设计应遵循以下原则:

1、控制的针对性原则:企业内部控制应该符合企业的特点,适用于企业的目标、环境、结构和经营范围。

2、依法合规原则:企业应遵循重要的法律、法规和制度,以确保企业的内部控制符合法律、法规的要求。

3、合理有效原则:企业内部控制应使每项内部控制措施都能够支持企业的运营和管理目标,实现有效的控制成本和有效的控制机制。

4、持续可改善原则:企业应不断实施新的内部控制措施,以及对现有内部控制进行改善和完善,以保证内部控制的有效性。

5、权责一致原则:企业应将权力分散,权力和责任分开,确保利益相关者的责任一致性。

拓展知识:内部控制也称为内部管理,是企业重要的管理机制之一,是企业营运风险管理的重要组成部分。内部控制的设计、开发和实施是企业内部控制体系的基础,是企业确保内部控制有效性的关键环节。

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  • 请问,在内部控制检查抽样中,如果下属机构都遵循同一控制,抽样原则是什么?举例:控制A,手工控制,有20家下属机构都遵循(都在财务重要性水平范围内),是不是20家机构都要去测试?抽样要求,根据是什么指引的哪一条来制定?谢谢!

    你好,合并范围内的下属机构都需要进行内控测试,但由于组成部分重要性水平不一样,抽样样本数量是根据单家公司重要性水平决定的。

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