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劳务派遣人员工资处理的具体操作，依据《中华人民共和国劳动法》规定，要按照双方的劳动合同来处理，并且劳务派遣人员的工资要按照双方订立的劳动合同确定。
1、劳务派遣人员的工资是根据每个公司规定的薪资条件而定，可以根据实际工作状况，对派遣人员给予一定的津贴和补贴；
2、公司应按照劳务派遣人员所在公司的政策和制度，依法及时为其缴纳社会保险、住房公积金和个人所得税等费用；
3、公司应按照法律规定对派遣人员提供事故保险，对派遣人员到达工种所在地的工作，应据实向派遣人员支付工资；
4、公司应按照劳动和安全卫生法律、法规的规定，按时为派遣人员提供劳动条件，按时发放工资。
总之，劳务派遣人员的工资处理应该依据双方签订的劳动合同，严格遵守劳动法律、法规的规定，及时向派遣人员支付工资，同时应为派遣人员提供安全的劳作环境和合理的劳动条件。
拓展知识：自2014年以来，我国劳务派遣制度也在加强完善，现行劳动法第十六条节确定了劳务派遣的范围：劳务派遣范围以企业职工和个体经营者为派遣对象，可派遣的工种仅限于用人单位自身招用工的职能范围。同时，劳动部门鼓励和引导企业采用劳务派遣，有利于激发劳务派遣市场活力，提高整个劳务派遣市场的规范水平。
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